Національний HR-менеджер

Завдання та обов'язки

  • Рекрутинг та залучення нових співробітників (включаючи підготовку оголошень про вакансії, співбесіди та трудові договори)
  • Компенсація та управління заробітною платою
  • Розвиток співробітників і команд (концепція та організація внутрішніх і зовнішніх навчальних програм)
  • Маркетингова діяльність персоналу
  • Формування соціального робочого середовища
  • Консультативна діяльність та постійне забезпечення співробітників та менеджерів
  • Координація початкового навчання в штаб-квартирі для нових співробітників
  • Управління даними співробітникам на програмне забезпечення для управління персоналом
  • Підтримка управління дочірньою компанією з питань управління персоналом
  • Внесок у реалізацію HR-проектів та проектування HR-процесів
  • Контактна особа для урядових та / або інших органів влади з питань, пов'язаних з персоналом
  • Дотримання законодавства відповідно до національного трудового законодавства
  • Впровадження та оптимізація корпоративних стандартів HR у ролі Expert National (EN) для людських ресурсів - тісний зв'язок і співпраця з HR International

Навички та вимоги:

Професійна освіта

  • Вища освіта (основна увага приділяється Управлінню персоналом)
  • Добре знання місцевого трудового законодавства
  • Базові знання щодо компенсації та управління заробітною платою
  • Вільно володіє англійською мовою, розмовною та письмовою

Професійний досвід

  • Два роки професійного досвіду та знань з кадрових процесів
  • Досвід у підборі персоналу та коучинг
  • Добре ІТ-знання (MS Office)

Місцезнаходження - Княжичі

\