HR-generalist

 

Важливо:

  • Вища освіта;
  • Досвід роботи - від 3-х років на аналогічній посаді (бажано - в міжнародних компаніях);
  • Англійська мова - Upper-Intermediate;
  • знання HR - процесів (підбір, адаптація, мотивація, розвиток співробітників)
  • Успішний досвід практичного застосування і впровадження сучасних практик і технологій управління персоналом;
  • Знання стандартів і правил кадрового діловодства
  • Успішний розвиток системи рекрутменту

Що потрібно робити:

 

  • Побудова процесу адаптації співробітників Компанії,
  • Розробка і впровадження системи мотивації команди і стратегії утримання співробітників
  • Розвиток системи рекрутменту
  • Розробка програми оцінки співробітників;
  • Контроль ведення кадрового діловодства
  • Впровадження системи навчання в компанії;
  • HR-аналітика
  • Підтримка і розвиток корпоративної культури, організація заходів для співробітників

Що пропонує компанія:

 

  • Офіційне працевлаштування;
  • Конкурентна заробітна плата
  • Медична страховка (після проходження випробувального терміну);
  • Можливість кар "єрного росту;
\