Я знаю, сколько стоит мой труд. Какую зарплату озвучить на собеседовании?

УВАГА ВИ ПЕРЕГЛЯДАЄТЕ КОНТЕНТ РОСІЙСЬКОЮ МОВОЮ

ПРОПОНУЄМО ВАМ ПЕРЕГЛЯНУТИ ДАНУ СТАТТЮ УКРАЇНСЬКОЮ АБО АНГЛІЙСЬКОЮ ЗМІНИВШИ НАЛАШТУВАННЯ САЙТУ!

Любой труд должен быть оплачен. Это мнение справедливо для большинства из нас. Вопрос только в том, достойна ли оплата? Конечно, многое зависит от разных исходных условий: опыта работника, его объективности в самооценке, количества заинтересованных в компетенциях конкретного работника работодателей, средней зарплаты на рынке и т.д.

Какую сумму назвать?

Просматривая объявления с предложениями работы, обычно мы встречаем либо вакансии с определенным уровнем зарплаты, которую компания готова обеспечить, либо такие, где этот аспект не раскрывается вообще. Вполне логично, что при первом варианте вы сразу можете понять, готовы ли работать за зарплату, указанную в вакансии, и, соответственно, целесообразно ли присылать резюме.

Во втором случае – следует сравнить ваш заработок на предыдущем месте работы (особенно, если именно его уровень стал мотивом для увольнения) с актуальными средними показателями зарплат для аналогичных должностей на рынке, добавить 10-20% сверху (чтобы быть готовым к «торгам» с потенциальным работодателем) и, предварительно продемонстрировав в разговоре профессиональную компетентность, уверенно называть желаемую цифру.

Если же вы «молодой» работник без или с незначительным опытом, не стоит сторониться невысокой начальной тарифной ставки. Можно озвучивать минимальную заработную плату, обсудив возможность дальнейшего ее повышения после испытательного срока. Помните: сначала вы работаете на трудовую книжку, потом она на вас.

Когда же вы – эксперт сверхвысокого уровня, и работодатели сами «охотятся» на вас, здесь есть гораздо больше места для «маневров». По сути, в вопросе оплаты труда вы можете диктовать свои правила.

Когда на собеседовании поднять «финансовый» вопрос?

Опытный рекрутер, как правило, работает по хорошо выверенному сценарию. Именно он первым должен заговорить о заработной плате. Если интервью подходит к концу, а вы так и не подошли к вопросу оплаты труда, бонусной системы и других поощрений (медицинское страхование, мобильная связь, бесплатные обеды и т.п.), это может быть четким сигналом о том, что ваши услуги не интересны компании, или свидетельством усталости/некомпетентности HR менеджера. Тогда берите руль в собственные руки и поднимайте «финансовый» вопрос.

Но не забывайте, что обсуждение заработной платы целесообразно только в конце собеседования, когда «переговоры» почти закончились, и обе стороны получили максимум полезной для себя информации о визаве.

Как говорить о заработной плате?

Если вы инициируете вопрос оплаты труда, желательно делать это максимально корректно, используя общие фразы, вроде, «Какова заработная плата предусматривается бюджетом компании для этой должности?», «Вероятность повышения ставки после испытательного срока?», «Предусмотрена ли бонусная составляющая ?». Избегайте персонализированных и неформальных вопросов, как: «Сколько я буду зарабатывать?», «А что платите?», «Какие плюшки я получу в придачу?».

Объективность, рациональность и адекватность должны быть основаны на вашем подходе к определению желаемой заработной платы, и тогда положительный финал собеседования будет гарантирован!