Рынок труда в Украине: настоящее и ближайшая перспектива
Украинский рынок труда переживает непростые времена. Ключевая проблема – кадровый голод. Катастрофически не хватает как “голубых”, так и “белых” воротничков. По данным Государственной службы занятости, уровень безработицы за год сократился почти вдвое, а уровень предложения от работодателей вырос на 30-40%. Недостаток кадров объясняется прежде всего мобилизацией мужчин и оттоком женщин за границу. Елена Куцоконь, руководитель отдела подбора персонала в Smart Solutions, делится своим опытом и советами для бизнеса.
Учитывая, что бизнес планирует до конца года увеличить штат как минимум на 10%, борьба за персонал только усилится. Работодатели вынуждены повышать свою привлекательность в глазах кандидатов, в частности, за счет увеличения зарплаты, расширения социального пакета, обеспечения обучения и повышения квалификации, предоставления гарантий от мобилизации и так далее. В условиях кадрового кризиса многие компании вынуждены принимать на работу неопытных сотрудников, приглашать пенсионеров, переквалифицировать женщин.
Особенным спросом пользуются сегодня HR-специалисты, эксперты, способные находить и удерживать таланты. Кроме них, это также специалисты, от которых зависит продвижение услуг и товаров на рынке (продажи, маркетологи и т.д.). И, конечно, топ-менеджмент, от которого зависит стратегия развития бизнеса.
Сложная ситуация также наблюдается в IT-индустрии, которая до войны в Украине отличалась наибольшей стабильностью и положительной динамикой. Иностранные компании из-за опасений из-за частых отключений все чаще отказываются от аутсорсинга. Сами украинские IT-специалисты предпочитают стабильную работу в продуктовых компаниях краткосрочным проектам.
Очевидно, что кандидат сегодня находится в более выгодном положении по сравнению с работодателем. Последнему желательно придерживаться следующих рекомендаций:
- Регулярно (раз в полгода) проводить анализ уровня зарплат на рынке, чтобы предлагать соискателям конкурентоспособную оплату труда;
- Укреплять бренд собственной компании;
- Расширять социальные гарантии.
Экономическое восстановление страны потребует увеличения кадров. Будем надеяться, что украинцы постепенно возвращаются домой, что способствует стабилизации ситуации на рынке труда в частности и экономики в целом.
