Наиболее частые факапы на собеседовании. Как получить работу мечты и не допустить ошибок?

УВАГА ВИ ПЕРЕГЛЯДАЄТЕ КОНТЕНТ РОСІЙСЬКОЮ МОВОЮ

ПРОПОНУЄМО ВАМ ПЕРЕГЛЯНУТИ ДАНУ СТАТТЮ УКРАЇНСЬКОЮ АБО АНГЛІЙСЬКОЮ ЗМІНИВШИ НАЛАШТУВАННЯ САЙТУ!

Получить работу – первую в жизни или новую, которая откроет больше возможностей для профессионального развития – один из самых больших вызовов для каждого из нас. Найти достойную вакансию, правильно составить резюме и, наконец, удачно пройти собеседование – все это требует времени, выдержки и усилий. 

Каждый из этих этапов непрост, но интервью с потенциальным работодателем, без сомнения, наиболее стрессовое. И именно поэтому требует особой подготовки.

Интересный факт: обычно компания, получив и проработав 200 резюме, пригласит на собеседование максимум 5 претендентов. Поэтому такое приглашение уже можно воспринимать как первый ободряющий знак.

Но не стоит забывать, что чем более глобальная компания и чем ответственнее должность, на которую вы претендуете, тем больше собеседований может состояться (с рекрутером, начальником отдела, руководителем компании). Однако это именно тот случай, когда чем больше – тем лучше: ведь все это – бесценный опыт.

Постководная практика и военные условия, в которых сегодня вынуждены работать украинцы, значительно изменили условия работы. Кое-кто работает в офисе, кто-то – в коворкинге или из дома. Дистанционные собеседования стали нормой, как и удаленная работа. Поэтому нужно быть готовым к обоим возможным форматам интервью (онлайн и офлайн).

Предлагаем совместно выяснить, какие классические ошибки допускают кандидаты на вакантные должности, и как можно избежать этих «промахов».

Самые грубые факапы во время офлайн собеседований:

1. Опоздать значит проявить неуважение, прийти слишком рано – показаться надоедливым.
2. Ничего не знать о компании, ее истории, успехах, приоритетах – продемонстрировать искреннюю незаинтересованность.

3. Быть слишком застенчивым – показаться слабаком, вести себя слишком самоуверенно – произвести впечатление наглеца.
4. Говорить с неуважением о предыдущем работодателе и бывших коллегах – произвести впечатление асоциального скандального человека.
5. Слишком откровенно говорить о своих недостатках или наоборот слишком нахваливать свои преимущества – проявить недостатки объективности.
6. Акцентировать внимание исключительно на вопросе заработной платы и бонусов – зарекомендовать себя алчным.
7. Предварительно не поинтересоваться дресс-кодом – обесценить корпоративную политику компании.
8. Не задать интересующих вас вопросов об организации – показать безразличие.

Самые жесткие “проколы” во время онлайн собеседования

1. Заблаговременно не настроить технику (не включить камеру, звук) – показать неумение работать с современными гаджетами и компьютерными программами.
2. Оставить беспорядок на заднем фоне – засвидетельствовать свою неаккуратность.
3. Разрешить домашним любимцам или родственникам периодически появляться “в кадре” – нарушить официальность собеседования.
4. Употреблять пищу или жевать резинку во время разговора – проявить верх невоспитанности к интервьюеру.
5. Забыть соотнести часовые пояса – явиться на собеседование не вовремя.
6. Смотреть не в камеру – не поддерживать зрительный контакт с собеседником – показаться мыслями в другом месте.

Как видите, ошибок может быть очень много. Так как же их не допустить?

Вот наши топовые советы

1. К собеседованию следует тщательно подготовиться. Не нужно наизусть изучать ваши “коронные” фразы или вопросы, но вы должны понимать, о чем и как будете говорить. Желательно провести “репетицию” с товарищем или один на один перед зеркалом.
2. Непременно стоит прийти вовремя, аккуратно одетым и с положительным настроением.
3. Во время разговора звучать четко и уверенно, говорить правду, не умалять и не преувеличивать свои знания и навыки.
4. При ответе демонстрировать профессиональную компетентность и заинтересованность компанией.
5. Обязательно смотреть в глаза интервьюеру, быть дружелюбным и вежливым.
6. Искренне рассказывать о своих хобби, но не быть слишком болтливым относительно частной жизни, потому что это интимное.
7. В конце собеседования непременно поблагодарить за уделенное время и договориться о дальнейшем плане действий.

И помните: 55% информации о вас интервьюер считает с невербальных сигналов (взгляд, мимика, жесты, походка, осанка и т.д.), 38% – по интонации (ритм, темп, мелодика) и только 7% – непосредственно из ваших слов.

Прислушайтесь к нашим советам и получите работу своей мечты!