L&D как стратегия роста: ключевые выводы с бизнес-кофе
4 июня 2025 года состоялся бизнес-кофе для лидеров бизнеса и HR-директоров на тему «L&D — стратегический вектор устойчивого развития бизнеса». Мероприятие было организовано Премией HR-бренд и Eclectic Talents Group.
Компания Smart Solutions также присоединилась к мероприятию в качестве партнёра и организовала стенд — зону интервью, где обсуждались актуальные вопросы рекрутинга и адаптации топ-менеджмента в сложные времена для компаний.
Мероприятие собрало около 100 участников — CEO, HR-директоров и руководителей L&D-направлений. В центре внимания были инвестиции в обучение команд как стратегический ответ на рыночную неопределённость. Обсуждались развитие soft skills как основа адаптивности, эффективного лидерства и командного взаимодействия, интеграция искусственного интеллекта в образовательные процессы, поддержка молодёжи, формирование метанавыков и переход к skill-based организациям.
Лидер Премии HR-бренд Украина Лариса Оныпко поделилась основными инсайтами, полученными в ходе мероприятия. По её словам, ключевые идеи, которые стоит взять на вооружение каждому руководителю L&D-направлений: развитие культуры growth mindset, переход к skills-based организациям и новые подходы к развитию soft skills.
«Сегодняшние кейсы — о том, как бизнес уже сейчас формирует среду для роста: помогает людям осознать потребность в развитии, вовлекает сообщества сотрудников в обучение, интегрирует ИИ в процессы онбординга, обучения и развития навыков. Это не про расходы — это про инвестиции. Инвестиции в команду, которая способна действовать в сложных условиях, мыслить гибко, брать ответственность и видеть смысл в своей работе. Потому что именно смысл сегодня удерживает людей в компаниях и в стране», — отметила Лариса Оныпко.
В частности, Ирина Гнутова, соосновательница компании «AI consult», подняла актуальный вопрос: «Поколение AI: как обучать зумеров в мире без стартовых вакансий». Она рассказала о вызовах и трендах в обучении в контексте «поколения ИИ». По её словам, рынок требует специалистов «здесь и сейчас», поэтому одним из ключевых трендов становится обучение с использованием ИИ, что позволяет ускорить получение необходимых навыков, персонализировать процесс и снизить затраты.
Юрий Юрченко, руководитель глобального направления People Development в DataArt, подчеркнул значение soft skills как основы командного взаимодействия. В своём докладе «Как и почему Soft Skills стали нашей суперсилой» он рассказал, как компания системно интегрирует развитие коммуникационных навыков в профессиональный рост специалистов.
Дарья Резник, Head of Talent Growth and Development в Intellias, говорила о культуре роста как внутренней силе компании. В кейсе «Growth Mindset in a skill-driven organization» она показала, как стратегическая ставка на развитие навыков помогает адаптироваться к новым рыночным условиям и масштабировать бизнес.
Она также отметила, что в этом году среди финалистов Премии HR-бренд особенно много кейсов, связанных именно с развитием талантов, поддержкой молодёжи и созданием долгосрочных образовательных программ. А это — яркий маркер изменений в бизнес-культуре: компании начинают смотреть на развитие не как на тренд, а как на стратегическую необходимость.
Бизнес-завтрак прошёл при поддержке партнёров: компании Fillin, Украинской школы управления, страховой компании ИНГО, Ascania FMCG, а также информационных партнёров dsnews.ua, 44.ua и Hurma.
