Какая ситуация из трудоустройством ветеранов в Украине?

По опубликованным данным Олексия Резникова, к концу 2023 года Вооруженные Силы Украины насчитывали около 700 тысяч человек, а весь сектор безопасности и обороны – до миллиона украинцев.

Вопрос обеспечения потребностей ветеранов приобретает новые масштабы и раскрывает до сих пор невидимые для общества, государства и работодателей аспекты. По последнему исследованию, проведенному Veteran Hub совместно с Work.ua и Lobby X, 61,89% работодателей до сих пор не имели опыта набора ветеранов, хотя боевые действия продолжаются уже 10 лет. Это лишнее подтверждение того, что кадровая политика давно нуждается в существенных трансформациях.

О том, как методом проб и ошибок строятся новые стратегии, о перспективах трудоустройства ветеранов и их потребностях поговорили с Еленой Куцоконь, руководителем отдела подбора персонала в Smart Solutions.

С какими проблемами сталкиваются ветераны при реинтеграции?

Опыт трудоустройства и работы с ветеранами в настоящее время не является распространенным явлением и только начинает набирать обороты из-за массовой демобилизации. В целом 55% ветеранов, опрошенных Veteran Hub, имеют намерение вернуться на предыдущее место работы, 45% решили этого не делать. Причины разные: желание перепрофилироваться и развиваться в другой области, полученные травмы не позволяют работать в предыдущем формате, отсутствие официального трудоустройства и так далее.

“Одной из основных внешних проблем на пути реинтеграции, которую отмечают сами участники боевых действий, – это предвзятое отношение работодателей к тому, что все военные возвращаются к гражданской жизни с психическими расстройствами, в том числе с ПТСР, и поэтому не могут эффективно работать и взаимодействовать с коллегами“, – рассказывает Олена Куцоконь.

Важно отметить, что далеко не все военнослужащие находятся непосредственно в зоне боевых действий. Их должности, точки дислокации и опыт службы значительно отличаются, также как и психоэмоциональное состояние при возвращении.

Кроме того, многие ветераны чувствуют гордость за службу и опыт, который они получили, поэтому не хотят, чтобы вместо уважения к ним проявляли жалость и соболезнование, что является очень частым явлением. Коллектив и руководство должны осознавать это и создавать среду, где признается достоинство и достижения каждого члена команды, а общение базируется на взаимном уважении и понимании. Без выделения и особого отношения.

Влияние уникальных навыков и опыта ветеранов на бизнес

Важно понимать, что большинство мобилизованных людей в Украине – это непрофессиональные военные. До войны они вели обычный образ жизни, работали на гражданских работах. Следовательно, у них есть потенциал к быстрой адаптации.

Основная особенность заключается в том, что опыт военной службы для многих становится образом жизни, частью идентичности и принадлежностью к сообществу единомышленников с похожим жизненным опытом. Поэтому резкие изменения могут быть трудными, особенно для тех, кто находился непосредственно на линии фронта.

В целом, находясь на службе, военным приходится быстро учиться и реагировать на изменения. Именно эти качества выделяются как сами демобилизованные специалисты, так и работодатели с опытом сотрудничества с ветеранами. Среди других уникальных навыков также выделяются:

• быстрое принятие ответственных решений;
• готовность к риску;
• высокий уровень навыков планирования;
• самоорганизация и самодисциплина;
• стрессоустойчивость;
• многозадачность;
• критическое мышление;
• ответственное лидерство;
• умение работать в коллективе;
• навыки командообразования и так далее.

«Ветеран, как правило, – это человек, который имеет высокую мотивацию, особенно если пошел в армию добровольно. А мотивированные сотрудники – это всегда эффективные работники, которые с воодушевлением и интересом выполняют свои задачи и приносят свежие идеи и новые взгляды на существующие бизнес-процессы», – отмечает Олена Куцоконь.

Найдя адекватные форматы масштабирования и интеграции опыта ветеранов в компании, бизнесы создают трамплин для развития и усовершенствования рабочих процессов и корпоративной культуры.

Больше деталей ексклюзивно для 24 канала тут.