Как изменились hr- процессы во время войны? Опыт компании Genesis

УВАГА ВИ ПЕРЕГЛЯДАЄТЕ КОНТЕНТ РОСІЙСЬКОЮ МОВОЮ

ПРОПОНУЄМО ВАМ ПЕРЕГЛЯНУТИ ДАНУ СТАТТЮ УКРАЇНСЬКОЮ АБО АНГЛІЙСЬКОЮ ЗМІНИВШИ НАЛАШТУВАННЯ САЙТУ!

IT-рынок труда до полномасштабного вторжения считался одним из наиболее перспективных. Однако война внесла свои коррективы и сегодня, он хоть и остается более стабильным, чем другие бизнесы, но есть процессы, которые полностью изменились.

Команда Smart Solutions, в частности youtube-канал For HR, пообщалась с одной из крупнейших ИТ-компаний Украины Genesis. Мария Панченко, People Operations Director в Genesis рассказала, насколько изменились hr-процессы во время войны, какие нововведения ввела компания и как сегодня происходит процесс найма.

“Мы больше времени начали уделять процессу онбординга. В частности, это дополнительные встречи с руководителями направлений, также мы создали чек-листы для новичка. В нем прописаны пять коллег, с которыми он должен познакомиться обязательно. Это сделано для того, чтобы в военных условиях человек не чувствовал себя одиноким, чтобы имел возможность быстрой интеграции, которую предварительно он получал в офисе. Также мы не уменьшали количество определенных бенефитов, наоборот, мы немного расширили их. Для наших людей очень важно, именно морально-психологическая поддержка, поэтому мы добавили такие бенефит. как непрерывная коммуникация с психологом”, – делится Мария.

На сегодняшний день около 70% сотрудников компании “Genesis” находятся в Украине и посещают офис компании по собственному желанию. Поэтому компания создала комфортные и безопасные условия пребывания. В частности, есть бомбоубежище, генераторы, запасы питьевой воды и пищи, биотуалеты и душевые станции, на случай каких-либо непредвиденных обстоятельств.

О благотворительных ИТ-стендапах, помощи ВСУ, привлечении психологов для большей борьбы со стрессом у сотрудников, смотрите в новом выпуске на канале For HR здесь.