Изменения в Трудовом Законодательстве Украины

 

Постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295. внесены изменения в Некоторые вопросы реализации статьи 259 Кодекса законов о труде Украины и статьи 34 Закона Украины „О местном самоуправлении в Украине”.

Этим постановлением утверждены:   

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде;   

Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.

Постановлением КМУ № 509 также внесены изменения в Порядок наложения штрафов за нарушения зак-ва о труде и занятости населения.
Очень широкие полномочия в осуществлении проверок по вопросам своевременной и в полном объеме оплаты труда, соблюдения минимальных гарантий в оплате труда, оформление трудовых отношений, предоставлены Исполнительным органам городских советов городов областного значения и сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин.

По сути единственное, что обязан вам предъявить Инспектор по труду от горсовета – это его служебное удостоверение.

Гоструд ведет реестр таких служебных удостоверений всех инспекторов по труду

Проверить подлинность такого удостоверения можно на официальном сайте Гоструда http://dsp.gov.ua/

ВАЖНО! Служебное удостоверение в отношении, которого отсутствует информация в реестре удостоверений, считается недействительным!

 ШТРАФЫ за нарушением норм законодательства в сфере труда – 2018г.

  1. 1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 111 690 грн. (если минимальная зарплата 3723 грн.) за следующие нарушения:
  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.
  1. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн. (если минимальная зарплата 3723 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда);
  2. 3 минимальные зарплаты— это 11 169 грн. (если минимальная зарплата 3723 грн.) за такие виды нарушений:
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
  • выплата их не в полном объеме.
  1. Недопуск к проверке – 372300 грн. (100 мин зп)

 Кроме того, статьей 41 КоАП предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

 

 

Следующая новость

22 апреля #smart команда приняла участие в Kyiv Half Marathon