Итоги бизнес-кофе «Люди как новая экономика: стратегии бизнеса в условиях дефицита кадров»
27 марта Премия HR-бренд и Eclectic Talents Group провели бизнес-кофе для HR-директоров и CEO ведущих компаний.
В мероприятии приняли участие 75 участников, а ключевой темой обсуждения стало формирование новых подходов к привлечению и удержанию персонала. Эксперты сосредоточились на том, как бизнесу адаптироваться к новой реальности, в которой дефицит специалистов стал одним из ключевых барьеров для развития. В частности, речь шла о трансформации найма в Украине и мире, работе с молодыми талантами, а также о причинах перехода компаний от классической занятости к более гибким форматам.
В этот раз на бизнес-кофе спикерами от Smart Solutions выступили сразу два эксперта, которые поделились украинским и международным опытом преодоления кадрового дефицита и видением будущего рынка труда.
Андрей Данилюк, Product Team Lead Smart Solutions Ukraine, в своем выступлении отметил, что дефицит специалистов в 2026 году достиг исторического максимума за последние 17 лет. Согласно опросам, 74% компаний в Украине уже испытывают критическую нехватку персонала. Эксперт подчеркнул, что приоритеты кандидатов кардинально изменились: сегодня наличие бронирования, энергонезависимость офиса и финансовая прозрачность часто важнее уровня заработной платы.
«Борьба за людей в 2026 году — это уже не соревнование бюджетов, а скорость принятия решений и адаптивность бизнеса. Будущее за компаниями, которые вместо реактивного найма выстраивают проактивные экосистемы. Мы трансформируем подход: от пассивного ожидания откликов переходим к стратегическому Talent Mapping. Главная задача — идентифицировать потенциальных кандидатов ещё до того, как они выйдут на открытый рынок. Только сочетание гибких форм занятости и чёткого понимания того, где находятся ваши таланты сейчас, позволит бизнесу масштабироваться несмотря на внешние вызовы», — подчеркнул Андрей Данилюк.
Генеральный директор Smart Solutions Poland Наталья Мыскова проанализировала путь Польши, которая в своё время успешно преодолела кадровый дефицит, и объяснила, как Украина может использовать этот опыт. Спикер отметила, что решающими факторами для польского бизнеса стали тесная синергия государства и частного сектора в работе с молодёжью, а также активное внедрение гибких моделей занятости для сохранения мобильности компаний.
Юлия Далибук, CMO robota.ua, поделилась результатами исследования «Идеальная стажировка глазами студентов», в рамках которого было опрошено более 1200 молодых людей. Данные показали, что 64% респондентов рассматривают стажировку как возможность получить постоянную работу или стабильный доход. Однако 61% молодых талантов отказываются от вакансий из-за нечёткого описания обязанностей или завышенных требований к опыту, а 58% — из-за отсутствия оплаты стажировки. В условиях кадрового дефицита компании всё чаще готовы привлекать молодых специалистов без опыта и инвестировать в их обучение, открывая возможности для старта карьеры ещё во время обучения”
Ирина Блинова, лидер Академии PwC Украина, Assoc CIPD, член правления, рассказала, как бизнесу готовить команды к непредсказуемым изменениям, развивая у сотрудников адаптивность и постоянно обновляя их набор навыков.
«Сегодня мы чётко понимаем, что дефицит талантов — это не временная турбулентность, а новая реальность на долгие годы. Поэтому перестройка бизнес-стратегий вокруг человека — уже вопрос выживания. В этом контексте рекрутинг перестаёт быть сервисной функцией по закрытию вакансий и становится стратегическим приоритетом для всей топ-команды, требующим глубокой аналитики и точного прогнозирования. Статус “работодателя мечты” сегодня получает тот, кто строит здоровую корпоративную культуру и инвестирует во внутренний потенциал сотрудников, давая им пространство для развития и обучения», — отметила Лариса Онипко, лидер Премии HR-бренд, Eclectic Talents Group.
Программу мероприятия дополнила панельная дискуссия HR Talks, посвящённая стратегиям рекрутинга 2026 года. Под модерацией Ларисы Онипко эксперты Наталья Мыскова, Людмила Голинская (HRD Carlsberg), Анастасия Громова (HRD МХП) и Андрей Данилюк обсудили эффективные подходы к найму в условиях кадрового дефицита. Спикеры поделились практическим опытом адаптации рекрутинговых процессов и поиска новых источников привлечения талантов, которые уже сегодня демонстрируют эффективность.
В этом году организаторы запланировали проведение ещё трёх подобных мероприятий, поэтому те, кто не смог присоединиться в этот раз, смогут стать участниками следующих встреч и присоединиться к профессиональному сообществу.
Бизнес-кофе стал площадкой для открытого диалога и поиска эффективных решений, которые помогут украинским компаниям устоять в условиях кадрового кризиса и превратить вызовы в новые возможности для роста.
