28.01.2020

HR-TECH: тренды и мифы

Еще лет десять назад никто не слышал это словосочетание, а сейчас ни один HR провайдер не может без того, что мы называем HR-TECH. Принцип такой же как и у всех продуктов и провайдеров для HR — помогать в меняющемся в мире. Всего несколько площадок на планете дают полную информацию, о том что происходит в HR-TECH сфере, и одна из них проходит в Украине — Digital HR Ukraine

HR-TECH сегодня

Компании кардинально меняются из года в год. Согласно исследованиям университета Делойт, компании становятся социальными предприятиями. Ранее они отмечали направленность многих организаций на расширение сотрудничества и внутренней коллаборации. Теперь к этому движению присоединился растущий переход от внутренней, корпоративной направленности к взаимодействию с внешними участниками.

Тренды, которые влияют на HR-TECH:

  • Взаимопроникновение Workplace TECH & HR-TECH. К примеру, если Facebook выводит на рынок продукт Workplace, то в нем мы решаем задачи HR, в нем решаем задачи по управлению персоналом.
  • Моделирование сетевых организаций. Это оргструктуры бизнеса, в которых мы задействованы. Из иерархических компаний мы переходим в сетевые организации, что подразумевает изменение Workplace, изменение инструментов, необходимых HR.
  • Переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ к системам, работающим с продуктивностью. Нас, как профессионалов работающих с людьми, касается скачкообразный переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ, к системам, работающим с ПРОДУКТИВНОСТЬЮ. Они позволяют прямо отслеживать, корректировать ситуацию, получать правильную аналитику.

Чего сотрудники ожидают от работодателя

Область ожиданий сотрудников — Employee Value Proposition — то, что сотрудники хотят видеть на работе:

  • 69% – развитие;
  • 64% – карьерный рост;
  • 63% –использование новых технологий;
  • 62% – «гибкий» контракт.

Трансформация рынка труда

Консалтинговая компания Accenture еще в 2017 гооду сделала значительное исследование, которое позволит нам взглянуть на будущее. Главным фактором на рынке труда компания считает такой принцип как «Labor of demand» — человеческий потенциал и креативность по запросу. Главная мысль этого принципа — нужные люди в нужном месте, в нужной форме взаимоотношений, и появляются тогда, когда это нужно бизнесу. Казалось бы ничего нового, ведь в США около 50 млн людей находятся в режиме фриланса. В Украине широко развит бизнес по временному персоналу, но для технологий это выливается в совершенно глобальные решения. В сфере HR также существует понятие «market place», такие как «Alibaba», «Ebay». Крупнейшие «market places» в мире для креативной рабочей силы это:

  • Freelancer.com;
  • Upwork.com;
  • Fiverr;
  • 99Designs.com.

Через 4-5 лет на многих рынках роль рекрутеров изменится. Тенденции следующие:

  • резюме начинают отмирать;
  • работодатель знает все благодаря соцсетям, открытым данным и реестрам;
  • открытые данные создают основу для прогнозирования;
  • ии-технологии анализируют вашу стоимость на рынке и обсуждают это с вами;
  • рекрутер — стратегический консультант, определяющий зоны возможностей. 
 

Мифы и стереотипы HR-TECH

Чаще всего преградами к использованию технологий становятся различные мифы и стереотипы:

  • дорого;
  • сложно внедрить;
  • нет локализации (язык процедуры, законодательство);
  • потребует «новой» HR-команды.

На примере Zenefits — компания, которая предлагает облачное программное обеспечение для управления персоналом, видим, к чему стремятся провайдеры, чего хочет потребитель. Один из клиентов этой компании высказал свои предложения о Payroll, чтобы более эффективно сфокусироваться на бизнесе: «Нажал, щелкнул, получил решение». В век десятых айфонов никто не хочет заморачиваться со сложными проводками — все должно быть без затруднительных панелей, интерфейсов, импорта и экспорта данных.

HR-TECH — это не дорого, понятно, качественно и, самое главное, работает!

Smart Solutions уже вывел на рынок Украины и Казахстана решения, которые выглядят очень легко и просто. Staff Tool — это веб-интерефейс для управления рутинными операциями. Чтобы максимально упростить коммуникацию между сотрудниками, руководством и провайдером, мы создали онлайн систему Staff Tool, которая объединяет все бизнес-процессы аутстаффинга.

Staff Tool – это в первую очередь контроль

К нашей системе подключены работники, их руководители и менеджеры аутстаффинг-провайдера, то есть все находятся в одной информационной системе. Таким образом мы полностью решили проблему с администрированием. Внедрите в свою работу Staff Tool от Smart Solutions, забудьте о ежедневной рутине и сэкономьте время на новые успешные проекты. 

                                             
Смотрите также
\