Гендерный разрыв и что нужно знать работодателям

Мир стремительно меняется, разрушая искусственные барьеры и открывая новые горизонты для самореализации. Однако гендерные стереотипы, как призраки прошлого, продолжают влиять на наше сегодня. Почему за “женскую” работу предлагают меньшую оплату, а “мужские” профессии считаются престижнее? Может ли нежная женщина без каких-либо предрассудков стать успешным строителем, а мужчина – воспитателем в детском саду? Эти вопросы, к сожалению, до сих пор вызывают споры.

Для лучшего понимания гендерного разрыва на рынке труда Украины и определения перспектив для изменений мы беседовали с Еленой Куцоконь, Head of recruitment в Smart Solutions.

• Общая оценка уровня гендерного разрыва на современном рынке труда Украины Гендерный разрыв – это не просто вопрос равенства прав, это фактор, который тормозит прогресс всей страны. Он негативно влияет на представителей обеих полов, но женщины ощущают его гораздо острее, поскольку сталкиваются с системной дискриминацией на протяжении многих лет. Вот лишь несколько основных проявлений:
• Неравная оплата труда. Несмотря на то, что 49,8% украинских женщин имеют высшее образование, по сравнению с 38,3% мужчин, они всё ещё получают значительно меньшую заработную плату. Министерство экономики Украины приводит данные, что гендерный разрыв достигает 18,6%.
• Стеклянный потолок. Исследования компании Deloitte показывают, что лишь 18,4% женщин входят в состав правления компаний, не говоря уже о их возглавлении. Это свидетельствует о системной неравенстве в доступе к руководящим должностям и продвижении по службе. Кроме того, женщины имеют достаточно ограниченный выбор отраслей для карьерного развития, среди которых преобладают красота и здоровье, образование, потребительские услуги.
• Ограниченные карьерные возможности. Из-за обязанностей по уходу за детьми и домом многие женщины не имеют такой же свободы выбора работы и возможностей трудоустройства, как мужчины. Это заставляет их чаще работать неполный рабочий день, что негативно сказывается на карьерных перспективах и финансовой независимости.

“Хотя мы всё чаще видим примеры, когда женщины управляют заводами, разрабатывают компьютерные программы, заключают миллионные сделки, проповедуют церковные проповеди, снимают фильмы и управляют самолетами, к сожалению, ни одна страна мира ещё не достигла полного гендерного равноправия. Согласно данным индекса гендерного разрыва Global Gender Gap Index, глобальный паритет в оплате труда может быть достигнут лишь к 2277 году. Таким образом, перед нами всеми еще много работы” – отмечает Елена Куцоконь.

О заботе о гендерном равенстве, преимуществах сбалансированной команды и вызовах для украинских работодателей читайте на страницах издания womo.ua.