Гендерное равенство: изменилось ли что-то за годы войны?

Война изменила украинский рынок труда, повлияв как на общие тенденции, так и на гендерный баланс в разных сферах. Обострились вопросы миграции, мобилизации работников, интеграции ветеранов, а также освоения новых профессий.

На этом фоне тема гендерного равенства приобретает ещё большую актуальность. Это не только вопрос справедливости, но и важный фактор экономической устойчивости. Тем не менее, женщины до сих пор сталкиваются с неравной оплатой труда, профессиональными ограничениями и барьерами в карьерном росте.

О том, как война повлияла на гендерный баланс, рассказывает специалист по рекрутингу компании Smart Solutions Светлана Гайдар.

Тенденции рынка труда

За последние годы структура занятости в Украине изменилась под влиянием войны, мобилизации и экономических вызовов. По данным Госстата, в 2021 году в Украине работали 15,6 млн человек, из них 7,4 млн — женщины и 8,2 млн — мужчины. Традиционно уровень занятости мужчин во всех возрастных категориях был выше, чем у женщин.

Однако последние тенденции демонстрируют выравнивание гендерной структуры. В том числе из-за мобилизации: женщины всё чаще занимают должности, ранее типично мужские.

Тем не менее, несмотря на активное вовлечение женщин в разные сферы, только 15% компаний в Украине принадлежат женщинам, а на руководящих позициях их всего 17,7%. Несмотря на прогресс, рынок труда всё ещё требует изменений для создания действительно равных возможностей.

Спрос на специалистов в зависимости от пола

С начала полномасштабного вторжения гендерное распределение кандидатов существенно изменилось: если раньше мужчины составляли 58%, а женщины — 42%, то теперь это соотношение — 48% и 52% соответственно. Тенденция к вовлечению женщин в traditionally male профессии сохраняется.

«Позитивно, что всё больше компаний готовы принимать женщин в профессии, традиционно мужские. Например, программа OnTrack помогает женщинам осваивать профессию водителя грузовика и автобуса, а Киевский метрополитен запустил обучение для будущих машинисток электропоездов», — отмечает Светлана Гайдар.

По данным Государственной службы занятости, в 2023 году новые рабочие места получили 240 тысяч украинцев, из которых 66% — женщины. Всё больше женщин работают в технических профессиях: машинистками насосных установок, водителями, шахтёрами, грузчиками, слесарями.

Массовое привлечение мужчин к защите Украины — приоритет. Это вызвало острую нехватку кадров, и бизнес вынужден адаптироваться, вовлекая женщин в ранее мужские роли. Эта вынужденная мера помогает не только закрыть дефицит, но и разрушает гендерные стереотипы.

Как женщинам добиться успеха в современном мире

По мнению Светланы Гайдар, независимо от пола, для успешной карьеры важно постоянно учиться, следить за трендами в своей сфере, осваивать технологии и повышать эффективность работы.

«Для женщин путь сложнее из-за “второй смены” — домашней работы, которая забирает ресурсы. В семьях, где один из партнёров на фронте, другой берёт на себя всю ответственность за быт и детей — это увеличивает психологическую нагрузку», — комментирует Светлана.

Она уверена, что карьерное развитие — это не только рост по должности, но и баланс между работой, личной жизнью и ментальным здоровьем. Чтобы оставаться конкурентной, важно развивать в себе:

• Способность к обучению — открытость к новым знаниям и регулярное обновление навыков.

• Адаптивность — умение быстро реагировать на изменения.

• Гибкость — готовность работать в разных форматах (онлайн, офлайн, гибрид).

• Открытость к переменам — принятие новых идей и эксперименты.

Вывод

Гендерный баланс на украинском рынке труда существенно изменился под влиянием войны. Мобилизация мужчин вызвала нехватку кадров и активное вовлечение женщин в нетипичные для них профессии — в агро, производство, технику и ритейл.
Компании пересматривают стратегии найма, расширяют программы переобучения и снимают гендерные ограничения. Несмотря на прогресс, разница в оплате труда и низкий процент женщин на руководящих позициях остаются проблемой. В то же время растёт число женщин в предпринимательстве, а крупные компанії внедряют системные практики гендерного равенства.
Формируется новая реальность рынка труда, где роль женщин становится всё более значимой.

Подробнее об опыте компаний — на страницах издания Womo.