Эйджизм по-украински: изменилась ли ситуация на рынке труда?
На 2023 год каждый пятый человек в Украине достиг возраста старше 65 лет. Этот впечатляющий факт, подтвержденный данными Фонда народонаселения ООН, свидетельствует о серьезном вызове для современного рынка труда и общества в целом.
Старение населения – это новая реальность, с которой сталкивается весь мир. Однако наша страна особенно остро ощущает это. Война, мобилизация, эмиграция и демографический кризис усиливают проблему и порождают множество сопутствующих вопросов. Эйджизм – всего лишь один из аспектов, который требует нового осмысления и системных решений.
Мы обсудили проявления возрастной дискриминации в Украине и ее влияние на соискателей и современный рынок труда с Оленой Куцоконь, руководителем отдела подбора персонала в Smart Solutions.
Влияние войны на отношение общества к эйджизму.
Для начала определим, что такое эйджизм. Это форма дискриминации людей по их возрасту. Она может проявляться в различных сферах жизни, включая трудоустройство. Например, через отказы в приеме на работу, ограничения возможностей карьерного роста, предоставление ограниченного доступа к профессиональной подготовке, ограничение в заработной плате и др.
Хотелось бы сказать, что в Украине такого не существует, но рынок труда – это сложный механизм, который имеет свои устоявшиеся шаблоны и тенденции. К сожалению, возраст работников по-прежнему остается одним из основных критериев для рекрутеров.
Существует распространенное мнение, что люди среднего возраста не такие продуктивные, мотивированные, менее способные к обучению и быстрой адаптации, в отличие от молодых работников. Эти стереотипы часто становятся причиной несправедливых профессиональных ограничений.
“В настоящее время одной из ключевых причин изменений на рынке труда является значительный дефицит кадров. Особенно остро он ощущается в профессиях, требующих личного присутствия на рабочем месте. В условиях кадрового голода работодатели вынуждены пересматривать свои подходы к рекрутингу. В частности, они становятся более лояльными к кандидатам старшего возраста, так как понимают, что опыт и знания этих людей могут сохранить их конкурентоспособность. Также в крупных компаниях появляются инициативы по внедрению специальных стажировок. Но пока это, скорее, исключение, чем тенденция“. – рассказывает Олена Куцоконь.
Почему компаниям стоит меняться в условиях современной политической и экономической ситуации?
Полномасштабное вторжение создало множество вызовов. Очевидно, что мы не скоро вернемся к довоенным условиям на рынке труда из-за оттока кадров за границу и ущерба, причиненного нашей стране. Поэтому эйджизм – это проблема, которую в текущих реалиях мы не можем себе позволить игнорировать.
За последние 2 года общее количество населения снизилось до 36,7 миллионов человек. По данным пограничников, каждый месяц за пределы страны безвозвратно выезжает около 40 000 граждан. Эта тенденция требует разработки новых стратегий управления персоналом, включая переосмысление предубеждений относительно работников разного возраста.
«Для решения вопросов эйджизма нужно привлекать всех представителей рынка труда: работодателей, государство, соискателей. Каждый на своем месте может делать свою часть дела, а также помогать другим выявлять проблемные места для совместной работы над улучшением ситуации. Задача номер один – интегрировать эту идею в общество». – считает Олена Куцоконь.
Нужно продвигать идею о том, что возраст – это не недостаток для профессионала, а комплекс ценностей: опыта, экспертизы, возможностей передачи знаний и т. д.
Эти тренды в первую очередь должно задавать государство. Например, внедрять поощрительные программы, льготное налогообложение для бизнеса, трудоустроившего представителей определенных возрастных категорий. Или запускать общедоступные государственные программы постоянного обучения и перепрофилирования.
Больше об этом на странице 24 канала здесь.
