Что на самом деле происходит с украинским человеческим капиталом в Польше? Обзор воркшопа Link4Skills
Наш польский офис присоединился к важной экспертной дискуссии в рамках европейского проекта Link4Skills (программа Horizon Europe). Вместе с представителями Министерства социальной политики Украины, учёными УКУ и Университета Козьминского мы анализировали состояние украинско-польского миграционного коридора.
Почему это важно для украинского HR-сообщества? Наш представитель из Польши поделился инсайтами, которые напрямую влияют на будущее нашего рынка труда:
• Парадокс занятости: несмотря на рекордные 78% трудоустроенных украинцев в Польше, только 14% работают по своей квалификации.
• Угроза «дескиллинга»: на воркшопе мы подняли вопрос «ловушки низкой квалификации» — когда опытные специалисты из-за барьеров в признании дипломов теряют сложные навыки, работая на позициях более низкого уровня.
• От эмиграции к циркуляции: наш офис в Польше выступает за модель «dual intent» (двойного намерения). Это подход, при котором интеграция за рубежом не означает разрыва связей, а наоборот — позволяет украинцам развиваться в ЕС и при этом оставаться частью экосистемы восстановления Украины через удалённую работу или обмен опытом.
Выводы для HRD:
- Дистанционное привлечение: нанимайте своих специалистов за рубежом на проекты, соответствующие их реальной квалификации.
- Реинтеграция: готовьте программы «обратного онбординга» для тех 1,5 млн людей, которые уже возвращаются.
- Обмен опытом: превращайте европейский опыт мигрантов в ресурс для модернизации вашего бизнеса.
Продолжаем держать руку на пульсе глобальных изменений, чтобы предоставлять украинским HR-директорам самую актуальную экспертизу по сохранению и развитию человеческого капитала.
