HR People Partner (junior - middle HR)

Основные обязанности:


• Разработка и внедрение процессов управления персоналом
• Поддержка управления путем консультаций по вопросам управления персоналом
• Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками
• Разработка и внедрение мероприятий по удержанию персонала
• Помощь в разработке решений для обучения и разработки

• Координация тренингов, проводимых внутренними и внешними инструкторами. Помощь в организации обучения. Сбор учебных документов.

• Сбор и анализ отзывов участников

• Ведение базы и администрирование учебной библиотеки


Оценка:


• Помощь в разработке соответствующих инструментов оценки для измерения умственных и трудовых навыков сотрудников
• Разработка и проведение собеседований на основе компетентности
• Организация и проведение 180 и 360-градусные оценки
• Оценка DISC


Требования:


• Более 1 года опыта работы в сфере HR
• Upper intermediate английский
• Опыт работы в крупной системной компании
• Опыт оценки сотрудников: опросы на основе компетентности, оценка на 360 градусов, оценочные центры, оценка DISC
• Опыт обучения и развития: организация и координация тренингов
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки
• Проактивная жизненная позиция