Яка ситуація із працевлаштуванням ветеранів в Україні?

За оприлюдненими даними Олексія Резнікова, на кінець 2023 року Збройні Сили України налічували близько 700 тисяч осіб, а весь сектор безпеки та оборони – до мільйона українців.

Питання забезпечення потреб ветеранів набуває нових масштабів і оголює досі незримі для суспільства, держави та роботодавців аспекти. За останнім дослідженням, проведеним Veteran Hub спільно з Work.ua та Lobby X, 61,89% роботодавців досі не мали досвіду рекрутингу ветеранів, хоча бойові дії тривають вже 10 років. Це зайве підтвердження того, що кадрова політика давно потребує суттєвих трансформацій. 

Про те, як методом проб і помилок будуються нові стратегії, про перспективи працевлаштування ветеранів і їх потреби поговорили з Оленою Куцоконь, Head of recruitment at Smart Solutions.

З якими проблемами стикаються ветерани при реінтеграції?

Досвід працевлаштування та роботи з ветеранами наразі не є поширеним явищем і тільки набуває обертів внаслідок масової демобілізації. Загалом, 55% ветеранів, опитаних Veteran Hub, мають намір повернутися до попереднього місця роботи, 45% вирішили цього не робити. Причини тому різні: бажання перепрофілюватися та розвиватися в іншій галузі, отримані травми не дозволяють працювати в попередньому форматі, відсутність офіційного працевлаштування тощо.

«Одна з головних зовнішніх проблем на шляху до реінтеграції, яку відмічають самі учасники бойових дій, – це упередження роботодавців щодо того, що всі військові повертаються до цивільного життя з психічними порушеннями, зокрема ПТСР, а тому не можуть ефективно працювати та взаємодіяти з колегами». – розповідає Олена Куцоконь.

Важливо зауважити, що далеко не всі військовослужбовці перебувають безпосередньо в зоні бойових дій. Їхні посади, точки дислокації та досвід служби значно відрізняються, як і психоемоційний стан при поверненні. 

Окрім того, багато ветеранів відчувають гордість за службу та досвід, який вони отримали, тому не хочуть, аби замість поваги до них виявляли жаль і співчуття, що є дуже частим явищем. Колектив і керівництво мають усвідомлювати це та створювати середовище, де визнається гідність і досягнення кожного члена команди, а спілкування базується на взаємній повазі та розумінні. Без виокремлення та особливого ставлення. 

Вплив унікальних навичок і досвіду ветеранів на бізнес

Важливо розуміти, що більшість мобілізованих людей в Україні — це непрофесійні військові. До війни вони вели звичний спосіб життя, працювали на цивільних роботах. Відповідно, мають потенціал до швидкої адаптації. 

Основна ж особливість полягає у тому, що досвід військової служби для багатьох стає способом життя, частиною ідентичності та приналежністю до спільноти однодумців зі схожим життєвим досвідом. Тому різкі зміни можуть бути непростими, особливо для тих, хто перебував безпосередньо на лінії фронту.

Загалом, перебуваючи на службі, військовим доводиться швидко вчитися та реагувати на зміни. Це саме ті якості, які в першу чергу виділяють як самі демобілізовані фахівці, так і роботодавці з досвідом співпраці з ветеранами. Серед інших унікальних навичок також відзначаються:

• швидке прийняття відповідальних рішень;
• готовність до ризику;
• високий рівень навичок планування;
• самоорганізація та самодисципліна;
• стресостійкість;
• багатозадачність;
• критичне мислення;
• відповідальне лідерство;
• вміння працювати в колективі;
• навички командоутворення тощо.

«Ветеран, як правило, – це людина, яка має високу мотивацію, особливо якщо пішла до війська добровільно. А мотивовані співробітники – це завжди ефективні працівники, які з захопленням і цікавістю виконують свої завдання та привносять свіжі ідеї та нові погляди на наявні бізнес-процеси». – відзначає Олена Куцоконь.

Знайшовши адекватні формати масштабування та інтеграції досвіду ветеранів у компанії, бізнеси створюють трамплін для розвитку та удосконалення робочих процесів і корпоративної культури. 

Більше деталей ексклюзивно для 24 каналу тут.