Як зробити навчання HR захопливим: 3 золотих правила

«Кожний HR у компанії має багато вчитися для того, щоб краще працювати з людьми. Надихає витрачати на це час зворотний зв’язок: круто коли ти спроможний провести дуже класну бесіду та залишити після себе приємні спогади. А щоб досягти такого рівня доводиться постійно займатися самостійною освітою».

студент HURMA Academy

Навчання — це нудно?

Класичне навчання, зазвичай, неймовірно нудне. Однотипні лекції, монотонні конспекти, заготовлені відповіді. Але скидати його з рахунків не потрібно, адже така освіта закладає основу системності. Це важливо в майбутньому, коли ви захочете навчатися самостійно.

#1. Вибирайте правильний стиль навчання

Стиль навчання — це те, як людина отримує інформацію. Заведено вважати, що всі студенти діляться на візуалів та аудіалів. Сучасні дослідження показують, що краще запам’ятовуються візуальні дані.

Водночас низка інших досліджень продемонструвала зв’язок між читанням та гарними оцінками на іспитах. Аналогічна інформація, отримана з аудіо, засвоюється гірше. Тому звертайте увагу на YouTube як джерело знань.

Кращі YouTube-Канали для HR та рекрутерів:

• HURMA
• Shane Mccusker
• For HR
• Socialtalent
• Linkedin Talent Solutions

Відео включає інформацію про те, як шукати кандидатів, як створювати вакансії, розвивати HR-бренд та корпоративну культуру. Автори каналів постійно публікують інтерв’ю, кейси реальних роботодавців, поради та лайфхаки для новачків.

10 кращих книг для HR-фахівців:

1. «Як стати першокласним керівником. Правила залучення й утримання кращих фахівців», Джеффрі Дж. Фокс
2. «7 звичок надзвичайно ефективних людей», Стівен Кові
3. «Ігри, у які грають люди», Ерік Берн
4. «Переосмислення ролі HR», Harvard Business Review
5. «Заряджені на результат. Культура високої ефективності на практиці», Ніл Доши та Ліндсі Макгрегор
6. «Вы — то, что вы делаете», Бен Хоровиц
7. «Управління персоналом. 10 кращих статей», Harvard Business Review
8. «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix», Патти МакКорд
9. «Талант побеждает», Рэм Чаран, Доминик Бартон, Дэннис Кери
10. Спочатку зруйнуйте всі правила! Що кращі у світі менеджери роблять по-іншому?, Marcus Buckingham

#2. Подолайте криву забування

Інформація в пам’яті після прочитання тексту або перегляду відео залишається ненадовго. Уже через тиждень ми не згадаємо і чверті пройденого матеріалу. А через місяць, цілком імовірно, забудемо приблизно 90 % усього корисного.

Щоб цього уникнути потрібно відразу ж виконувати практичні завдання або тести, а потім використовувати техніку інтервального повторення. Необхідно пройти матеріал поверхово через декілька днів, а за тиждень ще раз уважно прочитати текст або подивитися відео. Крім того, можна допомогти собі згадати інформацію, якщо подивитися все, що є з цієї теми. Вибирайте подкаст, де за короткий проміжок часу дають концентровані знання. Вчитися тільки з допомогою аудіо — не занадто хороша ідея, але для повторення вони підходять.

#3. Створіть експертне середовище навколо себе

Процес навчання буде йти ефективніше, якщо знайти для себе наставників та фахівців. Так буде простіше отримувати актуальні дані та спілкуватися з яскравими представниками індустрії. Вони направлять на потрібний шлях, порадять книги або курси та змотивують на успіхи.

Відмінний варіант отримати зворотний зв’язок від експертів — вебінари. Вони не тільки включають слайди, але й обов’язково мають секцію на 15–20 хвилин для відповідей на питання глядачів. Також експертне середовище серед HR та рекрутерів уже давно зібране в групах Facebook та Telegram.

Корисні HR-ресурси для студентів:

• HURMA
• STUD-POINT
• Чат тільки для HR
• HR Лайфхак
• PROкачка HR
• HR & рекрутери Україна
• HR-events
• HR & рекрутери (UA)

HURMA Academy: легкий старт у світі IT

Цікава IT-галузь та хочеться спробувати свої сили у світі рекрутингу? HURMA Academy незабаром запускає абсолютно новий «Курс для початківців». Напиши на пошту academy@hurma.work або у телеграм https://t.me/HurmaAcademyBot та менеджер освітнього проєкту зв’яжеться з тобою для уточнення деталей.