Як змінились hr-процеси під час війни? Досвід компанії Genesis
IT-ринок праці до повномасштабного вторгнення вважався одним із найбільш перспективних. Проте війна внесла свої корективи і сьогодні, він хоч і залишається більш стабільним, ніж інші бізнеси, але є процеси які повністю змінились.
Команда Smart Solutions, зокрема youtube-канал For HR, поспілкувалась із однією з найбільших ІТ-компаній України “Genesis”. Марія Панченко, People Operations Director в Genesis розповіла, наскільки змінились hr-процеси під час війни, які нововведення запровадила компанія та як сьогодні відбувається процес найму.
“Ми більше часу почали приділяти процесу онбордингу. Зокрема, це додаткові зустрічі з керівниками напрямків, також ми створили чек-листи для новачка. В ньому прописані п’ять колег з якими він має познайомитися обов’язково. Це зроблено для того, щоб у воєнних умовах, людина не відчувала себе самотньою, щоб мала можливість швидкої інтеграції, яку попередньо вона отримувала в офісі. Також ми не зменшували кількість певних бенефітів, навпаки ми трішки розширили їх. Для наших людей дуже важливо, саме морально-психологічна підтримка тому ми додали такі бенефіт. як безперервна комунікація з психологом”, – ділиться Марія.
На сьогодні близько 70% співробітників компанії “Genesis” знаходяться в Україні та відвідують офіс компанії за власним бажанням. Тому компанія створила комфортні та безпечні умови для перебування. Зокрема, є бомбосховище, генератори, запаси питної води та їжі, біотуалети та душові станції, на випадок якихось непередбачуваних обставин.
Про благодійні ІТ-стендапи, допомогу ЗСУ, залучення психологів для більшої боротьби зі стресом у співробітників, дивіться в новому випуску на каналі For HR тут.
