Як прокачати бренд роботодавця?
Привабливість компанії для потенційних працівників може визначити успіх чи невдачу в процесі залучення та утримання талановитих співробітників. Добре побудований бренд роботодавця допоможе вирізнятися на ринку та працевлаштовувати до себе якісних, кваліфікованих спеціалістів.
На каналі “For HR” поговорили з HR-експерткою Юлією Огієнко про цінності та принципи, які треба враховувати при побудові бренду роботодавця та як виділятись на ринку праці серед інших компаній.
“Співробітники мають бути амбасадорами компанії. Дуже круто, якщо працівники є ними по любові і кайфують від того, що вони роблять або продають. Добре, якщо люди пишаються тим, де працюють та готові про це розповідати”, – зазначає наша героїня.
Також поговорили про інструменти для побудови бренду роботодавця та за якими показниками можна виміряти його ефективність.
“Інструменти можуть бути різні і залежать від каналів комунікації та середнього віку співробітників компанії. Важливо транслювати той вайб, який є всередині компанії, щоб приваблювати своїх потенційних працівників”, – ділиться Юлія.
Чому важко шукати кадри в Україні і як зробити так, щоб про компанію “говорили” на ринку праці розповідаємо в новому випуску на каналі For HR.
