Внутрішні комунікації в умовах війни
Внутрішні комунікації є важливим елементом ефективної взаємодії між співробітниками та забезпечують своєчасний обмін інформацією в будь-якій компанії. Від їх прозорості та якості залежить рівень залученості працівників, здатність адаптуватися до змін, забезпечувати підтримку та мотивацію команди, особливо в умовах війни, що триває в Україні.
Чи всім бізнесам потрібно займатися внутрішніми комунікаціями, яке їх майбутнє у воєнній Україні та які інструменти найбільш ефективні для мотивації співробітників обговорили на каналі For HR з Катериною Глуховою – Employer Brand, Internal Communications & Employee Experience Team Lead у Fozzy Group.
“Мотивація співробітників – це про те, що людина відчуває свою важливість для компанії, її голос почутий і вона може впливати на те, що відбувається в компанії. У Fozzy Group вже давно запроваджена програма “Еволюція”, яка дозволяє працівникам об’єднуватися в команди і впливати на покращення в компанії. Коли люди бачать результат свого впливу – це найкраща мотивація для співробітників”,- ділиться наша гостя.
У випуску Катерина розказала, з чого складаються внутрішні комунікації у Fozzy Group, як в компанії визначають рівень ефективності внутрішніх комунікацій та як вирішують пов’язані з цим виклики і перешкоди.
“В нашій компанії визнають помилки і тут головне, як співробітник розібрав свою помилку і як вибудував новий алгоритм, щоб таких ситуацій ставалося менше. Важливо після кожного івенту чи комунікації робити розбір того, що відбулося, що могло бути по-іншому і повертатися до цих висновків за необхідності. Це допомагає в майбутньому захиститися від повторення подібних ситуацій”, – розповідає Катерина Глухова.
Що робити, якщо СЕО не розуміє важливості внутрішніх комунікацій, чому внутрішні комунікації – це відкладені зовнішні та як вони працюють на допомогу і підтримку співробітників дивіться у новому випуску на каналі For HR.
