Що обрати рекрутеру: роботу в штаті чи в агентстві з підбору персоналу
Важкі умови, які нам раз у раз підкидає 2020-й рік, зовсім не дають змоги розібратися, куди варто рухатися далі. Сьогодні ми дізнаємося, у чому різниця між роботою штатним рекрутером та в компанії з підбору персоналу. Де рекрутеру краще будувати свою кар’єру? Про це розповість Абдулова Еліна, Senior фахівець з підбору персоналу компанії Smart Solutions.
Різниця рекрутменту в штаті та в агентстві з підбору персоналу
За багатьма критеріями схема рекрутменту майже однакова, вона складається з:
- Зчитування заявки,
- Опрацювання вакансії,
- Час на з’ясування hard і soft skills майбутнього пошукача,
- Робота зі сайтами підбору вакансій.
У результаті ми й отримуємо кандидата, який успішно працює для замовника всередині компанії або безпосередньо від агентства. Підбираючи фахівця всередині компанії, ви точно знатимете майбутню команду, з якою йому доведеться працювати. Ви «прочитаєте» особистісні якості, якими повинен володіти ідеальний кандидат. Також стовідсотково зможете розповісти ті нюанси поведінки, які бачите щодня, приходячи у компанію.
Працюючи у рекрутинговому агентстві – soft skill визначити трохи складніше. Тут доведеться більш чітко визначити якості ідеального кандидата, щоб він добре вписався у команду.
Переваги роботи в рекрутинговому агентстві
Всередині компанії ви працюєте з єдиним ринком вакансій, тобто це може бути абсолютно будь-яка чітка сфера. У компанії з підбору персоналу ви зможете підібрати найрізноплановіші вакансії, внаслідок чого буде видно зріст вашої ефективності. Через різноманітність та інтенсивність закриття вакансії у компанії з підбору персоналу ви зовсім не обмежені у своїх бонусах за успішно закриті вакансії. У компанії в такому випадку це, як правило, тільки ставка й фіксована премія.
Не забувайте також про велике коло спілкування з однодумцями. В агентстві ви кожен день можете спілкуватися з колегами-рекрутерами, обмінюючись досвідом і спільно вирішуючи складні питання. Усередині компанії час для розвитку також є. Але там це робиться через оплачувані курси підвищення кваліфікації.
Штатный рекрутер VS HR-провайдер
Що обрати: роботу в штаті компанії чи кар’єру в рекрутинговій агенції?
Особистий досвід, умови праці або колектив – все це теж впливає на вибір. Процес підбору досить складний, різноманітний та індивідуальний. Кожен сам для себе вирішує, як йому комфортніше працювати. В обох варіантах є свої плюси та мінуси, які стануть вирішальними в питанні вибору між компанією з підбору персоналу та штатним рекрутером. Ми спробували коротко та швидко розповісти вам про них, але рішення приймати лише вам.
⚡️Компанія Smart Solutions – професійний провайдер послуг аутсорсингу та управління персоналом з 2009 року. Ми пропонуємо бізнесу актуальні рішення усіх поставлених завдань. Співпраця з нами – це ефективне рішення необхідних завдань з індивідуальним підходом до кожного клієнта.
