Що насправді відбувається з українським людським капіталом у Польщі? Рев’ю воркшопу Link4Skills
Наш польський офіс долучився до важливої експертної дискусії в межах європейського проекту Link4Skills (програма Horizon Europe). Разом із представниками Міністерства соціальної політики України, науковцями УКУ та Університету Козьмінського ми аналізували стан українсько-польського міграційного коридору.
Чому це важливо для української HR-спільноти? Наш представник з Польщі поділився інсайтами, які безпосередньо впливають на майбутнє нашого ринку праці:
•Парадокс зайнятості: Попри рекордні 78% працевлаштованих українців у Польщі, лише 14% працюють за своєю кваліфікацією.
•Загроза «дескілінгу»: На воркшопі ми підняли питання «пастки низької кваліфікації» — коли досвідчені фахівці через бар’єри у визнанні дипломів втрачають складні навички, працюючи на позиціях нижчого рівня.
•Від еміграції до циркуляції: Наш офіс у Польщі виступає за модель «dual intent» (подвійного наміру). Це підхід, де інтеграція за кордоном не означає розрив зв’язків, а навпаки — дозволяє українцям розвиватися в ЄС і при цьому залишатися частиною екосистеми відновлення України через дистанційну роботу чи обмін досвідом.
Висновки для HRD:
1.Дистанційне залучення: наймайте своїх профі за кордоном на проєкти, що відповідають їхній реальній кваліфікації.
2. Реінтеграція: готуйте програми «зворотного онбордингу» для тих 1,5 млн людей, які вже повертаються.
3.Обмін досвідом: перетворюйте європейський досвід мігрантів на ресурс для модернізації вашого бізнесу.
Продовжуємо тримати руку на пульсі глобальних змін, щоб надавати українським HR-директорам найактуальнішу експертизу щодо збереження та розвитку людського капіталу.
