Покоління Z. Як знайти підхід

З ким маємо справу

Покоління Z — іноватори. Люди, народжені з 2000 року. Вони не користувалися міським телефоном, не пам’ятають номери друзів, не розуміють, що пов’язує олівець та відеокасету. Представники покоління Z набагато ефективніше думають, проявляють творчість та креатив, швидко знаходять необхідну інформацію та не відкладають справи  на майбутнє.

Характерні особливості покоління Z

1. 1. Діджиталізація. Покоління Z — перше покоління епохи діджитал. Вони не уявляють свого життя без смартфону, ноутбуку та інтернету. Під час вибору місця роботи технологічність компанії відіграє важливу роль.
   2. Швидке розуміння інформації, що цікавить. Вони виконують багато справ одночасно, але концентруються лише на тім, що їх цікавить. Мотивація покоління Z не гроші, а самореалізація.
   3. Орієнтованість на швидкий результат. Вони прагнуть мати усе «тут і зараз». На інтерв’ю будьте готові відповідати на питання, типу «Як заробити більше?», «Як перевиконати план?», «Чи є нематеріальна мотивація?». Тож, оголосіть терміни та окресліть перспективи.
   4. Жага до лідерства. На групових співбесідах у Smart Solutions ми помітили цю відмінність. Представники покоління намагаються звернути на себе увагу і виявляють активну позицію. Трапляються і апатичні, які весь час дивляться у свої смартфони. Але тут варто взяти до уваги пункт про інформацію, яка їх цікавить.
   5. Непосидючість, нетерплячість. Це покоління руху і динаміки. Їм складно займатися однотипною роботою щодня. Вони постійно чекають на завдання, проекти, стартапи. Сидіти з 9-ї до 6-ї в бухгалтерії, перебираючи купу паперів — не для них. Тримайте їх у тонусі, щоб вони не нудьгували від рутини.
   6. Інтровертованість. Покоління, яке виросло з телефоном у руках, комунікує по-іншому. У них купа додатків для спілкування, тисячі друзів і лайків під постами в Instagram, але вони вважатимуть за краще перегорнути новинну стрічку, ніж випити кави з колегами і обговорювати «Гру престолів». Вони спілкуються в месенджерах, тому не дивуйтеся, якщо, сидячи поруч на робочому місці, співробітник напише вам у Телеграм.

Що мотивує Z

1. Сенс у роботі. Під час пошуку роботи вони оберуть компанію, корисну для соціуму. Для них фінансова мотивація менш важлива, ніж справа, якою вони займаються.
2. Визнання. Звертайте увагу на досягнення і вчасно хваліть представників Z-покоління за виконану роботу.
3. Відсутність рутини і постійні виклики. Якщо їм стане нудно — знайдуть нову роботу.
4. Бренд роботодавця. Вони прагнуть потрапити у конкретну компанію та їм байдуже, у чому специфіка її роботи, якщо їм імпонує бренд або власник. 
5. Важлива особистість, а не її статус. Для Z незрозуміла ієрархія. До керівника вони ставляться, як до приятеля. Вони поважають людину і її компетенції, а не посаду.

Покоління Z — це нове покоління, разом з яким буде змінюватися весь світ роботи компаній, світ спілкування і взаємодії.

Подписывайтесь на наши соцсети: Facebook и Instagram