Підсумки бізнес-кави «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів»
27 березня Премія HR-бренд та Eclectic Talents Group провели бізнес-каву для HR-директорів та СЕО провідних компаній.
На заході були присутні 75 учасників, а головною темою обговорення стало формування нових підходів до залучення й утримання кадрів. Експерти зосередилися на тому, як бізнесу адаптуватися до нової реальності, у якій брак спеціалістів став одним із ключових бар’єрів для розвитку. Зокрема, йшлося про трансформацію найму в Україні та світі, роботу з молодими талантами, а також причини переходу компаній від класичного штату до більш гнучких форматів зайнятості.
Цього разу на бізнес-каві спікерами від Smart Solutions виступили одразу 2 експерти, які поділились українським та міжнародним досвідом подолання кадрового дефіциту та баченням майбутнього ринку праці.
Андрій Данілюк, Product Team Lead Smart Solutions Ukraine, в своїй доповіді підкреслив, що дефіцит фахівців у 2026 році досяг історичного максимуму за останні 17 років. Згідно з опитуваннями, 74% компаній в Україні вже відчувають критичний брак персоналу. Експерт наголосив, що пріоритети кандидатів докорінно змінилися: сьогодні наявність бронювання, енергонезалежність офісу та фінансова прозорість часто важать більше, ніж рівень окладу.
«Битва за людей у 2026 році – це вже не про змагання бюджетів, а про швидкість прийняття рішень та адаптивність бізнесу. Майбутнє належить компаніям, які замість реактивного найму вибудовують проактивні екосистеми. Ми трансформуємо підхід і від пасивного очікування відгуків переходимо до стратегічного Talent Mapping. Головне завдання – ідентифікувати потенційних кандидатів ще до того, як вони вийдуть на відкритий ринок. Лише комбінація гнучких форматів зайнятості та чітке розуміння того, де саме знаходяться ваші таланти зараз, дозволить бізнесу масштабуватися всупереч усім зовнішнім викликам», – підкреслює Андрій Данілюк.
Генеральна директорка Smart Solutions Poland Наталя Мискова проаналізувала шлях Польщі, яка свого часу успішно подолала кадровий дефіцит та пояснила, як Україна може використати цей досвід. Спікерка підкреслила, що вирішальними для польського бізнесу стали тісна синергія держави та приватного сектору в роботі з молоддю, а також активне впровадження гнучких моделей зайнятості для збереження мобільності компаній.
Юлія Далібук, СМО robota.ua, поділилася результатами дослідження «Ідеальне стажування очима студентів», провівши опитування понад 1200 молодих людей. Дані показали, що 64% респондентів розглядають стажування як можливість отримати постійну роботу або стабільний дохід. Проте 61% молодих талантів відмовляються від вакансій через нечіткий опис обов’язків чи абсурдні вимоги до досвіду, а 58% – через відсутність оплати стажування. У ситуації кадрового голоду компанії все частіше готові залучати молодь без досвіду та інвестувати в її навчання, відкриваючи можливості для старту кар’єри ще під час здобуття освіти.
Ірина Блінова, лідерка Академії PwC Україна, Assoc CIPD, членкиня правління, розповіла, як бізнесу готувати команди до непередбачуваних змін, розвиваючи в працівників адаптивність та постійно оновлюючи їхній набір навичок.
«Сьогодні ми чітко усвідомили, що дефіцит талантів – це не тимчасова турбулентність, а наша нова реальність на довгі роки. Тому перебудова бізнес-стратегій навколо людини – це вже питання виживання. У цьому контексті рекрутинг перестає бути просто сервісною функцією із закриття вакансій і перетворюється на стратегічний пріоритет для всієї топ-команди, що потребує глибокої аналітики та точного прогнозування. Статус «роботодавця мрії» сьогодні здобуває той, хто будує здорову корпоративну культуру та інвестує у внутрішній потенціал працівників, даючи їм простір для розвитку та навчання», – зазначила Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд, Eclectic Talents Group.
Програму заходу доповнила панельна дискусія HR Talks, присвячена стратегіям рекрутингу 2026 року. Під модерацією Лариси Онипко експерти Наталя Мискова, Людмила Голинська (HRD Carlsberg), Анастасія Громова (HRD МХП) та Андрій Данілюк розібрали дієві підходи до найму в умовах кадрового голоду. Спікери поділилися практичним досвідом адаптації рекрутингових процесів та пошуку нових джерел залучення талантів, які демонструють ефективність вже зараз.
Цьогоріч організатори запланували проведення ще трьох подібних івентів, тож ті, хто не зміг долучитися до зустрічі цього разу, матимуть можливість стати учасниками наступних заходів і доєднатися до фахової спільноти.
Бізнес-кава стала майданчиком для відвертого діалогу та пошуку дієвих рішень, які допоможуть українським компаніям вистояти в умовах кадрової кризи та перетворити виклики на нові можливості для зростання.
