Нові правила бронювання: як не потрапити у «зарплатну пастку» та зберегти команду?

З 2 червня 2026 року в Україні суттєво змінилися правила бронювання працівників (Постанова КМУ №692). Відтепер збереження статусу критичності компанії залежить від ювелірної точності фінансових розрахунків. Держава помітно підвищила фінансову планку, скасувала перехідний період і впровадила жорсткі вимоги як до середньої зарплати по компанії, так і до доходів окремих фахівців. Головна небезпека для бізнесу – так звана «пастка попереднього місяця».

Будь-яка помилка в цифрах або навіть незначна затримка з підвищенням окладів автоматично анулює бронювання всього персоналу без права виправити ситуацію заднім числом.

Юлія Журавель, Head of Payroll Department Smart Solutions ділиться експертними інсайтами та покроковим чек-лістом для бізнесу: Як правильно розрахувати нові коефіцієнти (поріг середньої зарплати зріс із 2,5 до 3 МЗП) та які суми потрібно закладати в бюджет вже зараз?

Хто з 1 вересня ризикує втратити бронь в індивідуальному порядку через нові вимоги до персонального доходу? Як Постанова №692 змінила правила гри для сумісників та розрахунку загальних квот компанії? Ціна навіть випадкової помилки в зарплатній звітності стала занадто високою, щоб ризикувати командою.  Щоб гарантовано уникнути пасток та не втратити статус критичності, довірте  ведення військового обліку експертам Smart Solutions. Ми забезпечимо бездоганну точність розрахунків і супровід процедури бронювання під ключ.  Детальний розбір та алгоритм дій для бізнесу – читайте в повному матеріалі на Dev.ua.