27.01.2023

Хто такий HR-Provider? Простими словами…

Мета даної статті розвіяти міфи про рекрутингові агенції, агенції по працевлаштуванню, кадрові агенції та HR-провайдерів та розказати про основні принципи діяльності таких організацій.

Для початку давайте розберемось з поняттями. Перше важливе поняття, яке нам важливо розуміти, – це агентство по працевлаштуванню.

Агенції по працевлаштуванню та HR-провайдер. Smart Solutions

Агентство по працевлаштуванню – посередник на ринку праці, організація, що надає послуги тим, хто шукає роботу. Послуги, які можуть бути надані агентством по працевлаштуванню:

складання резюме
переклад резюме іноземною мовою
розміщення резюме у засобах масової інформації та в інтернеті
розсилання резюме по компаніях
психологічне тестування претендентів
тренінги
консультування щодо способів та методів пошуку роботи
консультування з питань проходження співбесіди у роботодавця
консультування з питань кар’єри
профорієнтація
надання інформації про наявні вакансії на ринку праці.

Всі ці послуги надаються на платній основі та платить за це особа, що шукає роботи (претендент або ще його називають кандидат).

Звісно така модель роботи не дуже прибуткова, адже уявімо собі скільки одна людина може заплатити за допомогу в працевлаштуванні. І як часто вона це робить? Тож багато агентств по працевлаштуванню працюють по гібридній схемі, поєднуючи в собі агентство по працевлаштуванню та кадрове агентство.

Тому переходимо до другого поняття – Кадрове агентство

Кадрові агенції та HR-провайдер. Smart Solutions

Кадрове агентство – це рекрутингове агентство, а ще це агенція по підбору персоналу тобто це організація, що по суті, є також посередником на ринку праці, але, на відміну від агентства по працевлаштуванню, надає послуги працедавцю.

Працедавцем виступає бізнес, організація, підприємство, будь-яка компанія, яка має необхідність у персоналі. Саме працедавець платить агентству за те, що агенція шукає необхідний персонал згідно з його вимогами та побажанням.

Зазвичай, рекрутингове агентство має просто широку базу кандидатів і пропонує їм роботу, коли працедавець має відкриту вакансію. І грошей з кандидата агентство не бере. Але бувають і такі, що беруть… це ті, що на двох стільцях одночасно намагаються всидіти. Проте, зазвичай, агенції по підбору персоналу заробляють допомагаючи іншим бізнесам знаходити працівників, що будуть ідеально підходити їх потребам.

Основна послуга агенції по підбору персоналу – це, барабанний дріб, підбір персоналу, деякі компанії розширюють перелік послуг додаючи послуги: консалтингу, аутплейсменту, аутсорсингу, аутстафінгу, лізингу персоналу тощо.

Зараз розглянемо що це таке та з чим його їдять.

Консалтинг – з самої назви стає зрозуміло, що агентство консультує з питань HR, досить часто це питання системи мотивації персоналу, онбордингу, грейдингу…

Аутплейсмент – це процедура звільнення працівника. Адже той, хто допомагає знайти працівника та працевлаштувати його, той може і допомогти завершити з ним трудові відносини, зробивши це таким чином, що обидві сторони будуть задоволені результатом.

Аутсорсинг – це процес передачі бізнесом певних задач (зазвичай неосновних) підряднику. Основна перевага такої послуги – це те, що задачі виконується персоналом, на якому сам бізнес трохи економить, бо він не наймає його сам та не займається підбором, навчанням, оформленням.

Аутстафінг (часто плутають з аутсорсингом) – це залучення для роботи позаштатних спеціалістів, або вивід персоналу за штат компанії замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера.

Лізинг персоналу – ця послуга ще відома як “оренда персоналу”, хоча такий термін вважається некоректним з точки зору законодавства, проте він влучно відображає суть. Лізинг персоналу передбачає, що співробітники однієї компанії, наприклад, HR-провайдера, залучаються до проекту іншої.

Онбординг (адаптація) персоналу – це процес формальних та неформальних процедур щодо прийняття нового працівника, який починається з моменту підписання оферу та може тривати до 1 року у компанії, залежно від корпоративної культури.

Грейдинг – це групування посад за значущістю в організації для встановлення рівня зарплат. Мета грейдингу — сформувати прозору, об’єктивну та ефективну систему оплати праці, а також оцінити відповідність працівників займаним ними посадам.

Але зазвичай всі ці послуги надають HR-провайдери, саме вони спеціалізуються на такому спектрі послуг.

Постачальник HR-послуг - Smart Solutions. HR-провайдер

HR-провайдер – це компанія, яка є постачальниками HR послуг. HR-провайдер надає послуги, що допомагають удосконалити або налаштувати процеси всередині компанії в галузі підбору, управління, розвитку, обліку та звільнення персоналу, а також послуги аутстафінгу та аутсорсингу – це прям їх профіль. Загалом, все що пов’язано з персоналом компанії, все це може на себе взяти HR-провайдер.

Тобто HR-провайдер – це організація, що зніме будь-який “головняк”, пов’язаний з персоналом, з бізнесу, що дозволить йому зосередитись на основній, профільній діяльності.

Чому варто обирати HR-провайдера?

3 переваги HR-провайдера

1 перевага. Фокус уваги. Всі послуги пов’язані з Human Resources надаються одним постачальником. Не треба контролювати, перевіряти, управляти десятки різних внутрішніх служб, відділів, чи окремих працівників, адже відповідальність на себе бере HR-провайдер.

2 перевага. Досвід фахівців HR-провайдера стає доступним. Досвід спеціалістів, які працюють з компаніями різних сфер, ринків, галузей стає доступним бізнесу, що допомагає вирішити безліч проблем ще до моменту, коли вони з’являться.

3 перевага. Зниження щомісячних витрат. Бізнес економить основні ресурси такі як гроші та час. Послуги HR-провайдера обходяться дешевше, анiж окремий штатний спеціаліст у напрямку, а ще економиться маса часу на всі питання, що стосується Human Resources компанії, що також конвертується в гроші компанії.

Переваги для бізнесу очевидні, HR-провайдер – це оптимальне рішення для бізнесу у вирішенні будь-яких питань пов’язаних із Human Resources.

Smart Solutions - міжнародна компанія, постачальник HR-послу

Компанія Smart Solutions вже давно перейшла у статус провідного HR-провайдера в Україні, ба більше вийшла на міжнародний рівень і вже успішно надає послуги у країнах Європи – Польща, Чехія, та середньої Азії – Казахстан та Узбекистан. Послуги, які бізнес замовляє комплексно або окремо: