HR-TECH: тренди та міфи

Еще десять лет назад никто не слышал это словосочетание, а сегодня ни один HR-провайдер не обходится без того, что мы называем HR-TECH. Принцип такой же как и у других продуктов и провайдеров для HR – помогать в изменяющемся мире. Лишь несколько платформ на планете предоставляют полную информацию о том, что происходит в сфере HR-TECH, одна из них происходит в Украине – Digital HR Ukraine.

HR-TECH сегодня

Компании значительно изменяются из года в год. Согласно исследованиям Делойтского института, компании становятся социальными предприятиями. Ранее они отмечали направленность многих организаций на углубление сотрудничества и внутреннюю коллаборацию. В настоящее время к этому движению присоединился рост перехода от внутренней корпоративной направленности к взаимодействию с внешними участниками.

Тренды, влияющие на HR-TECH:

• Взаимопроникновение Workplace TECH&HR-TECH. К примеру, если Facebook выводит на рынок продукт Workplace, то в нем мы решаем проблемы HR, в нем мы выполняем задачи по управлению персоналом.
• Моделирование сетевых организаций. Это организационные структуры бизнеса, в которых мы задействованы. Из иерархических компаний мы переходим в сетевые организации, речь идет об изменении Workplace, изменении инструментов, необходимых для HR.
• Переход от систем, сфокусированных на вовлечённости, к системам, работающим с производительностью. Нас как профессионалов, работающих с людьми, касается резкий переход от систем сфокусированных на вовлеченность, к системам, работающим с производительностью. Они позволяют следить, корректировать ситуацию, получать верную аналитику.

Чего сотрудники ожидают от работодателя

Ожидание сотрудников – Employee Value Proposition – то, что рабочие хотят видеть на работе: 

• 69% – развитие;
• 64% – карьерный рост;
• 63% – внедрение новых технологий;
• 62% – «гибкий» контракт.

Трансформация рынка труда

Консалтинговая компания  Accenture  еще в 2017 году работала над значительным исследованием, позволяющим нам посмотреть на будущее. Главным фактором на рынке труда компания считает такой принцип как «Labor of demand» – человеческий потенциал и креативность по запросу. Главное мнение принципа – нужны люди в нужном месте, в необходимой форме соотношения, появляющиеся тогда, когда это необходимо для бизнеса. Казалось бы, ничего нового, ведь в США около 50 млн человек находятся в режиме фриланса. В Украине на высоком уровне развит бизнес по временному персоналу, но для технологий это выливается в абсолютно глобальные решения. В сфере HR также существует понятия «market place», такие как Alibaba, Ebay. Самые «market place» в мире для креативной рабочей силы это:

• Freelancer.com;
• Upwork.com;
• Fiverr;
• 99Designs.com.

Через 4-5 лет на многих рынках роль рекрутеров изменится. Прослеживаются следующие тенденции:

• резюме теряют свою актуальность;
• работодатель узнает все благодаря соцсетям, открытым данным и реестрам;
• открытые данные создают основание для предвидения;
• технологии искусственного интеллекта анализируют вашу стоимость на рынке и обсуждают это с вами;
• Рекрутер – стратегический консультант, определяющий пределы возможностей.

Мифы и стереотипы HR-TECH

В большинстве своем препятствиями к применению технологий становятся разнообразные мифы и стереотипы: 

• высокая стоимость;
• сложность введения;
• отсутствие локализации (язык процедуры, законодательство);
• потребность “новой” HR-команды.

На примере Zenefits – компания, предлагающая облачное программное обеспечение для управления персоналом, видим, к чему стремятся провайдеры, чего желает потребитель. Один из клиентов этой компании высказал свои предложения по Payroll, чтобы наиболее эффективно сфокусироваться на бизнесе: “Нажал, щелкнул – получил решение”. В эпоху десятых айфонов никто не желает возиться со сложными проводками – все должно быть без сложных для восприятия панелей, интерфейсов, импорта и экспорта данных. 

HR-TECH – это не дорого, разумеется, качественно и, что самое важное, это работает!

Smart Solutions  уже вывел на рынок Украины и Казахстана решения, которые выглядят очень просто и легко. Staff Tool – это веб-интерфейс для управления обычными операциями. Чтобы максимально упростить коммуникацию между сотрудниками, руководством и провайдером, мы создали онлайн-систему Staff Tool, которая объединяет все бизнес-процессы аутстафинга.

Staff Tool – это, в первую очередь, контроль.

К нашей системе подключены работники, их руководители и менеджеры аутстафинг-провайдера, то есть все находятся в единой информационной системе. Таким образом, мы полностью устранили проблему с администрированием. Примените в своей работе Staff Tool от Smart Solutions и забудьте о ежедневной рутине, сэкономьте время на новых успешных проектах.