Головні інсайти бізнес-кави «Навчання та розвиток в умовах індустрії 5.0».
12 вересня проєкт «Премія HR-бренд» за підтримки Smart Solutions, Fillin та OLX, організував продуктивний бізнес-сніданок на тему «Навчання та розвиток працівників в умовах індустрії 5.0».
Захід об’єднав директорів з персоналу провідних українських компаній, які обговорили комплексний підхід до управління талантами, важливість skills-based підходу для бізнесу та співробітників, а також роль безперервного навчання протягом усього життя. Спікери поділилися своїм досвідом про те, як навчають працівників під час трансформацій та які навички є ключовими в умовах Індустрії 5.0.
Особливу увагу привернули виступи директорки PwC Академії Ірини Блінової та старшої менеджерки Академії Дарини Андрійчук, які розповіли про поєднання людського потенціалу з інноваційними технологіями, а також про нові можливості, які відкриває Індустрія 5.0 на ринку праці. Вони наголосили на необхідності інтеграції програм розвитку навичок у культуру та стратегію компаній для забезпечення їхньої конкурентоспроможності у довгостроковій перспективі. Обговорювали важливість безперервного навчання, перепідготовки співробітників для кращої взаємодії з технологіями та персоналізовані підходи до розвитку нових компетенцій.
Керівниця Learning and Development Consulting Smart Solutions Поліна Торопова наголосила на важливості балансу між здобуттям нових навичок та освітою. Вона підкреслила, що освіта є фундаментом для освоєння нових професій, а навички – важливими для виконання професійних завдань, тому їх потрібно гармонійно поєднувати. Поліна також зазначила, що навички є критичними для підвищення продуктивності компанії та розвитку мислення про безперервне навчання.
Наталія Дороніна, директорка з підтримки бізнесу компанії Lifecell, розповіла про тонкощі навчання співробітників в умовах нестабільності. Вона поділилася досвідом створення комунікаційної платформи, яка підтримує працівників у період трансформацій, та визначенням стратегічних пріоритетів на 2024 рік. Наталія підкреслила важливість підтримки команди під час змін та розробки стратегій для їхньої адаптації до нових викликів.
Ірина Соколова, керівниця навчання та розвитку в ЕРАМ Україна, представила переваги skills-based підходу, поділившись прикладами з професійного розвитку спеціалістів. Вона розповіла про те, як цей підхід впроваджується на різних етапах кар’єри та як він допомагає індивідуально розвивати таланти.
Учасники заходу високо оцінили тематику та виступи спікерів, отримавши позитивні враження. “Такі заходи, як цей, допомагають нам краще розуміти виклики Індустрії 5.0, яка ставить перед нами нові вимоги. Розвиток і навчання — це те, що дозволяє нам швидше адаптуватися до змін і продовжувати рух вперед“, – підсумувала Поліна Торопова.
Окрема увага була приділена некомерційному проєкту «Сенси об’єднують», який представила Марина Крамарєва, Head of Outsourcing Service Smart Solutions. Проєкт спрямований на підтримку єдності суспільства, ветеранів та військових, забезпечуючи взаємодію на основі принципу “Людина – Людина” в умовах війни.
