Гіг-контракт у Дія.City: хто відповідає за безпеку праці та як уникнути ризиків
З появою спеціального правового режиму Дія.City український ІТ-сектор отримав гнучкий інструмент залучення фахівців — гіг-контракт, який поєднав у собі переваги трудових відносин та цивільно-правової співпраці. Гіг-контракт дав ІТ-компаніям більше гнучкості, а спеціалістам — більше свободи. Але він не прибрав питання безпеки праці.
Головний виклик для ІТ-бізнесу — навчитися управляти не лише фізичними ризиками (ергономіка, пожежна й електробезпека), а й психосоціальними чинниками, вигоранням та безпекою під час дистанційної роботи чи форс-мажорів.
Начальник відділу охорони праці Smart Solutions Олег Кисловський ділиться практичними рекомендаціями щодо організації безпеки праці для гіг-фахівців:
- Як правильно закріпити правила безпеки безпосередньо в гіг-контракті та внутрішніх політиках?
- Де проходить межа відповідальності компанії та гіг-спеціаліста?
- Які ризики в ІТ найчастіше недооцінюють роботодавці та як їх мінімізувати?
Формальний підхід до питань безпеки праці або ігнорування потенційних ризиків може обернутися для компанії штрафами та репутаційними втратами.
Експерти Smart Solutions допоможуть розробити необхідну документацію та візьмуть на себе аутсорсинг охорони праці, забезпечивши повну відповідність вимогам законодавства й надійний захист вашого бізнесу.
Детальний розбір та алгоритм побудови ефективної EHS-системи — читайте в повному матеріалі на Dev.ua.
