Гендерний розрив і що варто знати роботодавцям

Світ стрімко змінюється, стираючи штучні бар’єри та відкриваючи нові горизонти для самореалізації. Проте, гендерні стереотипи, немов привиди минулого, продовжують впливати на наше сьогодення. Чому за «жіночу» роботу пропонують меншу оплату, а «чоловічі» професії вважаються престижнішими? Чи може тендітна жінка без жодних упереджень стати успішною будівельницею, а чоловік – вихователем у дитячому садку? Ці питання, на жаль, все ще викликають суперечки.

Для кращого розуміння гендерного розриву на ринку праці України та визначення перспектив для змін, ми поспілкувалися з Оленою Куцоконь, Head of recruitment в Smart Solutions. 

Загальна оцінка рівня гендерного розриву на сучасному ринку праці України

Гендерний розрив – це не просто питання рівних прав, це фактор, що стримує прогрес цілої країни. Він негативно впливає на представників обох статей, але жінки відчувають його набагато гостріше, оскільки стикаються з системною дискримінацією протягом багатьох років. Ось лише декілька основних проявів:

• Нерівна оплата праці. Попри те, що 49,8% українських жінок мають вищу освіту, порівняно з 38,3% чоловіків, вони все ще отримують значно меншу заробітну плату. Міністерство економіки України наводить дані, що гендерний розрив сягає 18,6%.
• Скляна стеля. Дослідження компанії Deloitte показують, що лише 18,4% жінок входять до складу правлінь компаній, не кажучи вже про їх очолення. Це свідчить про системну нерівність у доступі до керівних посад та просування по службі. Окрім того, жінки мають досить обмежений вибір галузей для кар’єрного розвитку, серед яких переважають краса та здоровʼя, освіта, споживчі послуги.
• Обмежені кар’єрні можливості. Через обов’язки по догляду за дітьми та домом багато жінок не мають такої ж свободи вибору роботи та можливостей працевлаштування, як чоловіки. Це змушує їх частіше працювати неповний робочий день, що негативно впливає на кар’єрні перспективи та фінансову незалежність.

«Хоча ми дедалі частіше бачимо приклади, коли жінки керують заводами, винаходять комп’ютерні програми, здійснюють багатомільйонні угоди, виголошують церковні проповіді, знімають фільми та керують літаками, на жаль, жодна країна світу все ще не досягла повного гендерного рівноправ’я. За даними The Global Gender Gap Index, глобальний паритет в оплаті праці може бути досягнуто лише до 2277 року. Отже, попереду у всіх нас ще багато роботи». – зауважує Олена Куцоконь, Head of recruitment at Smart Solutions.

Про забезпечення гендерної рівності, переваги збалансованої команди та виклики для українських роботодавців, читайте на сторінках видання womo.ua.