Агро рекрутмент в Україні: сьогодення і перспективи
Аграрний сектор завжди був одним із найпотужніших гравців на українському ринку. Його стабільне функціонування дозволяло забезпечувати внутрішні потреби країни, а також попит держав-партнерів. Одним із ключових чинників успішності вітчизняного агро був висококласний досвідчений людський ресурс.
Динаміка і надалі б лишалася позитивною, якби не війна. Добре, що початкове збентеження швидко поступилося силі волі українських аграріїв, і попри те, що фінансування і логістика дещо просіли, посівна 2022 року відбулася. У порівнянні з 2021 роком врожаю було зібрано лише на 18% менше, при тому що багато полів були заміновані.
Очевидно, що і у 2023 році посівна неможлива у повному обсязі. З урахуванням скорочення фінансування і непростих умов польових робіт, за попередніми розрахунками врожай цього року буде ще на 10-15% меншим за показники попереднього.
Основний акцент буде зроблено на найприбутковіших культурах (кукурудза, ячмінь, соняшник тощо), що дозволить сільськогосподарським компаніям встояти, забезпечивши як внутрішні, так і зовнішні потреби у цих рослинах. Надію дає вагома підтримка сектору країнами-партнерами ЄС та США, які у цей непростий для України час надають як фінансову, так і технічну допомогу.
«2023 аграрний рік буде неспокійним, але українська незламність та світова підтримка допоможуть сектору встояти і продемонструвати гідні результати», – зазначає Олена Куцоконь, керівник департаменту рекрутменту компанії Smart Solutions.
Український агро рекрутмент опинився у незвичній для себе ситуації кадрового голоду. Багато робітників сектору – чоловіки призовного віку – знаходяться на фронті, частина жіночого персоналу виїхала за кордон. Сьогодні відбувається справжня боротьба за сільгосп спеціалістів, насамперед, механізаторів, технічних операторів, водіїв тракторів (особливо тих, хто має досвід роботи на імпортній техніці). Багато офісних позицій також лишаються незакритими. Найвища потреба у закупівельниках із знанням іноземних мов, досвідчених сейлзах.
Утім, серйозні виклики породжують цікаві рішення. Роботодавці аграрного сектору почали активно залучати молодь, інвестувати в навчання недосвідчених працівників, зайнялися перепрофілюванням жінок, залучаючи їх до традиційно чоловічих позицій, згадали про висококласних пенсіонерів. На думку Олени Куцоконь, відповідні заходи є свідченням гнучкості сучасного агро рекрутменту та формування кадрового резерву сільськогосподарського сегменту.
Розкриваючи окремі секрети рекрутменту своєї компанії, вона зазначає, що «рекрутингові успіхи Smart Solutions у агро сьогодні, у першу чергу, пов’язані з використанням творчих і нестандартних підходів. Наші рекрутери за рахунок значної експертизи і досвіду знають як вигідно подати компанію кандидату, майстерно використовують додаткові канали для комунікації з цікавими спеціалістами».
Безперечно, майбутнє українського аграрного сектору важко передбачити у світлі воєнних подій. Багато що залежатиме від ситуації на фронті, політичних рішень, обсягів фінансування. Однак, будемо вірити, що нескореність, закодована в генетиці українців, допоможе здобути перемогу як на полі бою, так і на сільськогосподарських полях.
