Адаптація ветеранів в мирне життя. Досвід Kernel
В Україні станом на 1 липня 2022 року налічувалось 438 834 учасників бойових дій. За заявою міністерки у справах ветеранів кількість ветеранів, членів їхніх сімей та членів сімей загиблих військових може зрости до 4-5 мільйонів осіб. Це надзвичайна кількість людей, які повернуться та почнуть працювати в різних сферах бізнесу. Адаптація до мирного способу життя та роботи, зокрема може бути важкою задачею, але з правильною HR- підтримкою та ресурсами вона може стати можливою.
Канал For HR запросив на інтерв’ю Наталю Теряхіну HRD компанії “Kernel”, де вона розказала на прикладі агробізнесу, як вони працюють з ветеранами, які програми запроваджують та чому важливо робити адаптаційні проєкти вже зараз.
“Ми віримо в перемогу, не дивлячись ні на що. Люди повернуться і нам треба розуміти, як з ними далі працювати, як з ними далі жити і в цивільному суспільстві також. Якщо ми говоримо про співробітників, які повернулися в фронту я б назвала це не викликами, а відповідальністю в першу чергу бізнесу. Також це відповідальність команди, щоб знати особливості ветеранів і вміти з ними співпрацювати. Ми не звикли взагалі в Україні такі проекти реалізовувати, ми не звикли займатися внутрішнім світом працівників і їх психологічним станом. З одного боку це вірно тому що це справа кожного, але якщо ми говоримо про ветеранів – це вже інша історія”, – говорить Наталя Теряхіна, HRD компанії “Kernel”.
Забезпечення психологічної підтримки, розвитку професійних навичок, родинної гармонії та залучення до громадського життя є ключовими аспектами, що сприяють успішній адаптації. Проте, як зазначає Наталя, не завжди наше суспільство готове комунікувати зі штатними психологами, особливо чоловіки-ветерани.
“Є певні особливості людей, які зі страхом відносяться до психологічної підтримки до психологічного здоров’я. Вважається якщо ти йдеш до психолога, то значить з тобою щось не так. Якщо говорити про адаптацію ветеранів, то психологічна підтримка це тільки одна частина програми адаптації, куди входить організаційна складова по адаптації робочого місця, враховуючи отримані травми чи пошкодження здоров’я. Ми вирішили, що ми в будь-якому випадку знаходимо їм роботу, яка буде їм підходяща враховуючи їх стан і оцей момент він може бути складний. До прикладу, це може потребувати додаткових штатних одиниць чи переобладнання робочого місця і так далі”, – ділиться Наталя.
Про важливість автоматизації всіх HR-процесів, нові можливості для ветеранів та відповідальність бізнесу в новому інтерв’ю на каналі For HR дивись тут.
