fbpx

Однажды люди понимают: чтобы добиться успехов в профессиональном плане, необходимо что-то предпринять. Одни после окончания учебы начинают быстро продвигаться по служебной лестнице, другие застревают на той же должности. Ясно, что не все становятся руководителями, однако необходимо понимать: карьера сотрудников бывает разная и необязательно направляется вверх. О том, как она может развиваться, узнаете из статьи.

Почему так важно осознавать свой путь

Компании используют карьерный рост как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Они с большей вероятностью останутся здесь работать, если четко определили путь. Сотрудники также заинтересованы в успехе компании, когда продумали карьеру. Возможность роста привлекает, снижает текучесть кадров и расходы на подбор персонала , его обучение, подготовку.

Карьера сотрудников может развиваться в сторону:

  1. Знаний ― на них базируется путь бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов, HR-менеджеров. Со временем они овладевают информацией, которая позволяет им разбираться в тонкостях профессии.
  2. Навыков ― физических, практических, служебных. Это важно для строителей, художников, поваров и дает возможность им выполнять работу лучше и быстрее.
  3. Навыков и знаний ― пригодятся врачам и админперсоналу.

Отдельно можно упомянуть предпринимателей и фрилансеров. Первые продают собственный продукт или услугу, действуя самостоятельно или через нанятых сотрудников. Карьерный рост здесь связан со степенью удовлетворения потребностей клиентов. Фриланс ― категория сотрудников из разных сфер, которые предпочитают самостоятельно выбирать занятость.

Ключ к прочному карьерному пути ― определение навыков и опыта, необходимых для продвижения. Потому что добиться роста стажем работы невозможно.

Карьерная лестница

Классификация карьеры сотрудников

Успех продвижения может быть разным и измеряется не только деньгами. Выделяют такие признаки классификации типов карьеры сотрудников:

  1. В зависимости от пути ― должностная (направленная по вертикальной иерархии), профессиональная (целью которой становится расширение знаний, умений).
  2. По характеру изменений ― властная (связанная с ростом официального или неформального влияния), квалификационная (присвоение высшего разряда), статусная (признание заслуг перед компанией), монетарная (увеличение зарплаты).
  3. По типу сдвигов ― равномерные, рывками, устойчивые, с паузами и застоем.
  4. По степени осуществления ― реальная, запланированная.
  5. По скорости ― обычная, стремительная, спонтанная.
  6. По направлению роста ― вверх, вниз.

Карьеру можно строить внутри одной организации, переходить в другую с повышением или на ту же должность. Иногда по собственному желанию или в связи со сложившимися обстоятельствами приходится менять род деятельности и начинать ее заново.

Организация карьерного роста

Осознание своего пути дает возможность определиться со следующими шагами. Выбор типа карьеры сотрудником предполагает, что он может сосредоточиться на навыках и опыте, которые понадобятся в дальнейшем. При этом повышаются мотивация и производительность труда. Это связано с тем, что работник видит, куда будет двигаться по окончании задачи, которую выполняет сейчас. В зависимости от типа стратегии наблюдают:

  1. Трудоголиков ― стремящихся достичь вершин за счет большой вовлеченности в процессы, сверхурочной работы.
  2. Хеджеров ― не брезгующих ради карьеры никакими способами.
  3. Сканеров ― следящих за малейшими изменениями в своей и других организациях. Они готовы без тени сомнения сменить компанию ради лучшей должности.
  4. Ленивцев ― которые не предпринимают никаких действий или делают очень мало.

Определившись с типом карьеры, сотрудник увидит, есть ли перспективы ее достижения в этой компании. Работая в выбранном направлении, можно оценить, как к такому относится начальство. Это ляжет в основу дальнейших действий.

Если хотите продвинуться в компании, расставьте цели. Выполняйте спецпроекты, пройдите обучение, поработайте с наставниками.

Важную роль в карьере сотрудника играют личные ожидания ― насколько навыки, интересы, увлечения, ценности удовлетворяют самооценку. Это создает стимул для новых достижений.

Карьерный рост

Как выбрать тип карьеры сотруднику

Выбирая путь, контролируйте рост. Для него иногда требуется больше работы, чем вы ожидаете. Проявите инициативу, найдите методы, которые содействуют подъему. Что благоприятствует в продвижении по служебной лестнице:

  1. Ищите громкие задания.
  2. Общайтесь с влиятельными лидерами.
  3. Открыто и прямо говорите о карьерных устремлениях.
  4. Попытайтесь сделать так, чтобы ваши достижения были заметны.
  5. Расскажите руководителям о навыках и готовности внести свой вклад.
  6. Постоянно ищите возможности.
  7. Изучите подводные течения или неписаные правила организации.
  8. Не бойтесь просить о помощи.

Если вы готовы создать свой путь, начните с составления списка навыков, в которых вы хорошо разбираетесь, а затем укажите свои интересы и хобби. Далее выберите то, что для вас наиболее важно.

Посмотрите на составленный список, подумайте, в каких отраслях может помочь ваш талант. Например, если вы хорошо умеете обращаться с детьми, вспомните о сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем обучение, подумайте о карьерном росте педиатрических медсестер или врачей. Существует немало методик и психологических тестов, которые помогают выбрать подходящее направление.

Полезные навыки для развития карьеры сотрудника

Некоторые качества будут способствовать успеху вашего профессионального роста:

  1. Адаптивность ― не каждая работа станет ступенькой вверх по карьерной лестнице. Иногда движение в сторону будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым для изменений в траектории вашей карьеры.
  2. Коммуникация ― когда продвигаетесь по служебной лестнице, общайтесь не только с товарищами по команде, а и с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т.д. Это докажет готовность к следующей должности, умение общаться как сильный менеджер.
  3. Лидерство ― такие качества помогут улучшить карьерный путь. Подумайте о том, как ведут себя ваши руководители, что полезного можно перенять.
  4. Решение проблем ― умение найти выход из ситуации всегда оценят по достоинству. Это качество важно для руководителя любого уровня.
  5. Тайм-менеджмент ― научитесь расставлять приоритеты и делегировать задачи, так вы сможете управлять временем.

Не полагайтесь на волю случая, начинайте планировать карьерный рост, если хотите чего-то добиться в жизни. На вашей работе перспективы отсутствуют ― найдите новую. Для этого воспользуйтесь услугами агентства по подбору персонала. Именно там серьезный бизнес набирает штат.

Так, кадровое агентство Smart Solutions помогло построить карьеру многим сотрудникам, предоставляя услуги аутсорсинга IT и другим компаниям. Здесь они проходят обучение и подготовку, что освобождает заказчиков от необходимости заниматься этим самостоятельно. Персонал от Smart Solutions ― это опытные специалисты, готовые приступать к выполнению обязанностей.

Карьера